在现代社会工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时的合法权益。在现实生活中部分特殊情况下的工伤认定与赔偿难题仍存在争议和难题。本文将聚于52岁女士工伤认定难题以及超过55岁女性工伤认定的特殊情况，探讨在无法认定工伤的情况下怎样实赔偿，以期为广大劳动者提供有益的参考。

在我国，工伤认定与赔偿是保障职工权益的关键环节。若干特殊情况下，工伤认定却面临多难题。52岁的女士因年龄起因无法认定工伤，而超过55岁的女性工伤认定更是困难重重。本文将从这两个方面入手，探讨工伤认定难题及赔偿疑问，以期为解决这一难题提供思路。

一、52岁没办法认定工伤怎么赔偿呢？

52岁的女士在无法认定工伤的情况下，怎么样寻求赔偿呢？以下是几种可能的赔偿途径：

1. 商业保险赔偿

倘若女士在单位购买了商业保险，可以依据保险合同协定的条款向保险公司申请赔偿。商业保险赔偿一般涵意外伤害、残疾、死亡等赔偿项目。

2. 人身损害赔偿

在无法认定工伤的情况下，女士可以依据《侵权责任法》向侵权方（如用人单位、第三方等）提起诉讼，需求赔偿人身损害。赔偿范围涵医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。

3. 劳动争议仲裁

女士还可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求单位承担赔偿责任。仲裁委员会将按照案件事实和法律法规，作出是不是赔偿及赔偿金额的裁决。

二、女士超过55岁工伤认定难题与赔偿探讨

超过55岁的女性工伤认定难题主要体现在以下几个方面：

1. 年龄限制

依据我国《工伤保险条例》规定，女性退休年龄为50岁。超过55岁的女性已处于退休状态，为此在工伤认定上存在一定难度。

2. 证据不足

超过55岁的女性劳动者在工伤认定期间，往往面临证据不足的疑问。一方面，由于年龄较大，劳动者可能无法提供充分的证据证明自身在工作中受到伤害；另一方面，用人单位可能不承认劳动者所受伤害与工作有关。

针对这些难题，以下是部分建议：

1. 完善法律法规

建议相关部门对《工伤保险条例》实修订，放宽对超过55岁女性的工伤认定条件使其能够得到公平的待遇。

2. 加强证据收集

劳动者在发生工伤事故时，应尽快收集相关证据，如医疗证明、同事证言、工作场所监控录像等。同时用人单位也应积极配合劳动者提供证据，保障工伤认定顺利实行。

3. 落实赔偿责任

在无法认定工伤的情况下，用人单位应承担相应的赔偿责任。相关部门应加强对用人单位的监管，保障劳动者合法权益得到保障。

52岁女士无法认定工伤的赔偿难题及超过55岁女性工伤认定难题，需要咱们从法律法规、证据收集、赔偿责任等方面实行探讨。通过完善相关制度，保障劳动者的合法权益促进社会公平正义。

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