超过51岁能否工伤认定？法律角度解析工伤认定年龄限制请问怎么样操作？

一、引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。关于超过51岁的职工是不是可以实行工伤认定社会各界存在一定的争议。本文将从法律角度解析工伤认定年龄限制探讨超过51岁的职工怎样实工伤认定。

二、工伤认定年龄限制的法律规定

1. 劳动关系年龄限制

按照《人民劳动合同法》规定劳动关系的年龄限制为年满16周岁至法定退休年龄。我国法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁女性年满50周岁。

2. 工伤认定年龄限制

工伤认定是针对劳动关系来认定的 工伤认定的年龄限制与劳动关系的年龄限制相同。即年满16周岁至法定退休年龄。

三、超过51岁能否工伤认定？

1. 超过退休年龄的工伤认定

按照《工伤保险条例》的规定，超过法定退休年龄的职工，若未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，仍可认定为工伤。

2. 超过51岁的工伤认定

对超过51岁的职工，若其仍在工作，且未达到法定退休年龄，那么在发生工伤事故后，仍可实行工伤认定。

四、怎么样操作工伤认定？

1. 提交工伤认定申请

职工发生工伤事故后，应在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料

工伤认定申请需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证、劳动合同等证明劳动关系的材料；

（3）医疗机构出具的受伤证明；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

3. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内实行审查，对合条件的申请予以受理。

4. 调查与认定

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应实行调查、核实有关情况。在调查期间，可邀请有关单位、个人提供证据材料。调查结后，社会保险行政部门应依照调查情况，作出工伤认定决定。

5. 异议与申诉

对工伤认定决定不服的可依法向上一级社会保险行政部门申请复议或向人民法院提起诉讼。

五、案例分析

案例：某公司51岁的女职工李女士在工作期间受伤，公司认为李女士已超过法定退休年龄，不合工伤认定条件。

分析：按照法律规定，超过法定退休年龄的职工，若未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，仍可认定为工伤。 李女士的工伤认定申请应予以受理。

六、结论

超过51岁的职工在合法定条件的情况下，仍可实工伤认定。在实际操作中，职工应依照规定程序提交工伤认定申请，并积极配合社会保险行政部门实调查、核实。同时企业也应承担起保障职工合法权益的责任，为职工创造安全的工作环境。

在当前我国老龄化日益严峻的背景下，关注超过51岁职工的工伤认定疑问，有助于维护社会公平正义，保障职工合法权益，促进社会和谐稳定。让咱们共同努力为构建更加公平、公正的社会环境贡献力量。