51岁能否认定工伤事故呢：怎样赔偿及认定标准解析

导语：在我国工伤认定与赔偿是一项关键的社会保障制度，旨在保障职工在遭受工作事故伤害时得到相应的补偿。随着我国人口老龄化加剧越来越多的50岁以上甚至超过法定退休年龄的人员仍在工作。那么51岁的人员是不是可以认定工伤事故呢？本文将对此实详细解析。

一、工伤认定的基本条件

依据《工伤保险条例》规定，工伤认定需要满足以下基本条件：

1. 职工在法定工作年龄范围内与用人单位存在劳动关系；

2. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；

3. 事故伤害是由于工作起因造成的。

二、51岁能否认定工伤事故

1. 超过法定退休年龄的职工

依照我国法律规定，法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁。对超过法定退休年龄的职工，一般情况下不再认定为工伤。但是倘若职工未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，仍可以认定为工伤。

2. 未超过法定退休年龄的职工

对未超过法定退休年龄的51岁职工，只要满足工伤认定的基本条件，即可认定为工伤。无论年龄大小，只要是在工作期间，因工作起因受到事故伤害都有权申请工伤认定。

三、工伤赔偿及认定标准解析

1. 工伤赔偿项目

工伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：因工伤引起的停工损失；

（3）护理费：因工伤需要他人护理的费用；

（4）伤残赔偿金：依据伤残等级确定的赔偿金额；

（5）死亡赔偿金：因工伤造成死亡的，给予家属的赔偿金。

2. 工伤认定标准

（1）工作时间：工伤事故发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间、休息时间等；

（2）工作场所：工伤事故发生在工作场所，包含公司场地、工地、外出工作途中等；

（3）工作原因：事故伤害是由于工作原因造成的，涵工作进展中的意外伤害、职业病等。

四、案例分析

案例一：张大爷退休后再就业受伤

张大爷已享受养老保险待遇，退休后再就业时受伤。依照规定，退休人员与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。但需要留意的是若是张大爷未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害，仍可认定为工伤。

案例二：王某超过法定退休年龄仍在工作受伤

王某年满五十周岁，达到法定退休年龄，但公司未与王某解除劳动合同，也未给王某办理退休手续，王某继续在该公司工作。在工作中受伤，依据规定，王某能够认定为工伤。

五、总结

51岁的职工是不是能够认定工伤事故关键在于是不是满足工伤认定的基本条件。只要是在法定工作年龄范围内，与用人单位存在劳动关系，且事故伤害发生在工作时间和工作场所内，因工作原因造成，均有权申请工伤认定。在工伤赔偿方面要依照工伤等级和相关规定实行赔偿。同时用人单位理应准时为职工缴纳工伤保险，保障职工在遭受工伤事故时得到及时赔偿。

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【责任编辑:网友宏毅】