'超过50岁以上可以做工伤认定，年龄不再是工伤认定的障碍'-20242024伤残

长期以来我国工伤认定一直存在年龄限制使得多超过50岁的劳动者在遭受工伤时难以得到应有的赔偿。随着法律法规的不断完善和社会观念的转变年龄已不再是工伤认定的障碍。本文将围绕这一主题从工伤认定的年龄限制、法律法规的规定以及实际案例等方面展开论述。

按照《关于工人退休、退职的暂行办法》和《工伤保险条例》，工伤认定主要是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。这意味着，只要劳动者在工作期间因工作起因受到伤害，均有权利实工伤认定。

过去，我国工伤认定存在年龄限制，如女性50周岁、男性60周岁。但随着社会的发展和人口老龄化难题的加剧，这一限制逐渐放宽。如今，超过50岁的劳动者在遭受工伤时，同样可以申请工伤认定。

《关于实工伤保险条例若干疑惑的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄的劳动者，在合工伤认定条件的情况下，仍可实工伤认定。这意味着，超过50岁的劳动者在遭受工伤时，不再受年龄限制。

'超过50岁以上可以做工伤认定，年龄不再是工伤认定的障碍'

宜城市司法局行政复议人员系统梳理了工伤保险法律规范，最裁定支持人社局作出的认定工伤决定。这表明，在实际操作中，超过50岁的劳动者确实可以享受工伤认定权利。

超过50岁的劳动者在遭受工伤后应依照以下程序实申报：

（1）及时向用人单位报告工伤情况；

'超过50岁以上可以做工伤认定，年龄不再是工伤认定的障碍'

（2）用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在规定时间内作出工伤认定决定。

超过50岁的劳动者在工伤认定后，需要实行伤残等级评定。评定结果将作为赔偿标准的依据。

'超过50岁以上可以做工伤认定，年龄不再是工伤认定的障碍'

随着法律法规的完善和社会观念的转变，年龄已不再是工伤认定的障碍。超过50岁的劳动者在遭受工伤时，同样能够申请工伤认定，享受应有的赔偿。这有助于维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。咱们期待更多的地方和部门能够关注这一疑惑，为超过50岁的劳动者提供更好的保障。

死撑硬抗 2024-08-11

工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。工伤赔偿没有年龄限制的，主要是要评定伤残等级。但如果是农村户，且女职工在事故发生时不满55岁，仍可以向事故发生地点劳动保障部门申请工伤认定，依法可以享受工伤待遇，但城镇户则不能享受。综上所述。

幽哥 2024-08-11

50岁以上可以做工伤认定。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。我今年50岁能交社保吗你是女性的话。50岁以上的，可以做工伤认定。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始。

路 2024-08-11

可以的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。只要是一直在工作期间，并且是因为工作而受的伤的话。专家导读工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系一般从年满16周岁时开始，到退休年时结。《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定。

范圈圈 2024-08-11

超过五十岁如果没有退休应当认定为工伤，需要进行伤残认定然后依照认定的标准进行赔偿。《工伤保险条例》第十七条规定。

怡 2024-08-11

工伤认定受年龄限制吗？工伤认定是不受年龄限制的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。

【纠错】【责任编辑:网友彦红】

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