超过50岁的工作者是否仍可认定工伤及工伤认定的年龄限制详解-20242024伤残

超过50岁的工作者是不是仍可认定工伤及工伤认定的年龄限制详解

在我国工伤认定是保障劳动者权益的必不可少法律制度。关于超过50岁的工作者是不是仍可认定工伤以及工伤认定的年龄限制一直是社会关注的点。本文将从法律法规、实际案例等方面对这一疑惑实详细解析。

一、工伤认定的基本条件

工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到伤害或是说患职业病依法享有工伤保险待遇的一种认定。工伤认定的基本条件包含：

1. 存在劳动关系：工伤认定针对的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2. 工作原因：劳动者因工作原因受到伤害或是说患职业病。

3. 在工作时间和工作场所内：工伤认定需求伤害发生在工作时间和工作场所内。

4. 非本人故意：工伤认定不涵劳动者本人故意造成的伤害。

超过50岁的工作者是否仍可认定工伤及工伤认定的年龄限制详解

二、超过50岁的工作者是否仍可认定工伤

依照我国法律法规工伤认定不受年龄限制。劳动关系年满16周岁时开始到退休年时结。法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。只要劳动者未达到法定退休年龄，且存在劳动关系，因工作原因受伤，均有资格申请工伤认定。

1. 男60岁以下，女50岁以下：在法定退休年龄之前，劳动者因工作原因受伤，均有资格申请工伤认定。

2. 退休后再就业：已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系。退休后再就业的人员不适用工伤认定。

3. 特殊情况：遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当长。这意味着在特殊情况下，超过50岁的工作者仍可申请工伤认定。

超过50岁的工作者是否仍可认定工伤及工伤认定的年龄限制详解

三、工伤认定的年龄限制详解

1. 女工人年满50岁：依据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《工伤保险条例》，女工人年满50岁不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定。但男职工和女干部依然是职工身份，工作原因遭受事故伤害的，能够认定工伤。

2. 达到或超过法定退休年龄：依照《关于实工伤保险条例若干疑惑的意见(二)》第二条规定，达到或超过法定退休年龄的劳动者，不再适用工伤认定。这意味着男年满60周岁、女工人年满50周岁的劳动者，不再具备工伤认定的资格。

3. 实际案例：宜城市司法局行政复议人员系统梳理了工伤保险法律规范，最裁定支持人社局作出的认定工伤决定，取得了良好的法律效果和社会效果。这表明，在实际操作中，超过50岁的工作者仍可认定工伤。

四、结论

超过50岁的工作者在我国仍可认定工伤，但需关注以下几点：

超过50岁的工作者是否仍可认定工伤及工伤认定的年龄限制详解

1. 未达到法定退休年龄的劳动者，因工作原因受伤，均有资格申请工伤认定。

2. 退休后再就业的人员，不适用工伤认定。

3. 工伤认定的年龄限制主要针对女工人年满50岁和男年满60周岁的情况。

4. 在特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限能够适当长。

超过50岁的工作者是否仍可认定工伤及工伤认定的年龄限制详解

劳动者在进展中应充分熟悉相关法律法规，积极争取自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益，共同维护社会和谐稳定。

精彩评论

灯下说书人 2024-08-11

我52岁了，单位一直缴纳工伤保险一直缴纳工伤保险，在工作时间受伤了，能申请工伤认定吗申请工伤认定吗。

瑾 2024-08-11

50岁以上可以做工伤认定。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁。可以的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。只要是一直在工作期间，并且是因为工作而受的伤的话，是有权利做工伤认定的。

前任小美 2024-08-11

工伤认定是不受年龄限制的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。工伤赔偿没有年龄限制的。只要是劳动者，都可以申请认定为工伤。劳动局以年满50岁为由，不予受理，明显不妥。这件事情，首先要申请工伤认定，要求用人单位承担工伤责任。

雷 2024-08-11

专家导读工伤认定年龄范围的规定是女工人年满50周岁，《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁。

【纠错】【责任编辑:寿飞】

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