精彩评论
人生恍如梦
2024-08-11按照《工伤保险条例》，50岁以上的劳动者在工作期间受伤，假使合工伤认定的条件，可认定为工伤。工伤认定是工伤赔偿的前提。
柔JUNZ
2024-08-11您尽管已满50岁且未交社保，但只要合特定条件仍可申请工伤赔偿。按照相关规定，即使超过法定退休年龄。随着社会的发展和人口老龄化难题的加剧工伤赔偿标准在近年来也经历了多次调整特别是针对50岁及以上的工伤人员。
语妍
2024-08-11超过50岁工伤赔偿标准:五十岁以上的职工受到工伤的，其可以享受的赔偿是其治疗的医疗费用，护理费用、交通费等。如果造成伤残的。员工50岁解除劳动合同赔偿是怎么规定的 根据《劳动合同法》第42条第五项，在本单位工作满十五年的，且距离法定退休年龄不足五年的。
情何以甚
2024-08-11如果认定不了工伤，可以按《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定要求雇主承担赔偿。
黄丹萍
2024-08-11一，超过50岁工伤怎么处理 1，超过50岁工伤的，进行伤残鉴定后索赔.超过50岁如果没有退休应当认定为工伤。对此，北京市致诚律师表示，此前有地方认为，超龄工人因工受伤可以认定为工伤，但是并不适用工伤保险法律规范。
见仁见智
2024-08-11对于55岁及以上年龄员工的工伤索赔程序，截至2023年10月28日为止，并无赔偿金额打折扣的情况出现。55岁以上职工在申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇审核时。女职工50岁退休，丧失劳动者主体资格，不能获得工伤赔偿；50岁以上男职工赔偿标准:劳动能力鉴定费由劳动能力鉴定委员会决定。
