工伤认定争议：超过50小时仍未能确认工伤的案例分析及应对策略

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节关乎劳动者的切身利益。在实际操作中工伤认定的标准与实际案例之间往往存在一定的差距造成部分劳动者在遭受意外伤害后无法获得应有的工伤赔偿。本文以一则超过50小时仍未能确认工伤的案例为切入点分析工伤认定争议的起因及应对策略。

二、案例概述

某，某公司员工，在工作时间突然晕倒，经抢救无效于发病后56小时死亡。家属向当地人社局申请认定为工伤，但因其抢救时间超过《工伤保险条例》规定的48小时，被不予认定。家属不服将人社局告上法院，旗市两级法院的裁判结果一致，维持了不予认定的决定。

三、工伤认定争议点

1. 超过48小时抢救时间是不是属于工伤？

按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。某抢救时间超过48小时，家属认为其应被认定为工伤。

2. 《工伤保险条例》中的48小时规定是否合理？

部分学者和法官认为，《工伤保险条例》中的48小时规定过于机械，不利于保障劳动者的合法权益。倘使简单地以抢救时间超过48小时为由不认定工伤，有违立法目的和立法精神。

四、案例分析

1. 案例中的法律适用疑问

依照《工伤保险条例》第十五条的规定，某的情况不合视同工伤的情形。在实际操作中，工伤认定应考虑具体情况，而非仅仅依据法规的字面意思。

2. 案例中的公平原则疑问

某在工作时间突然晕倒，经抢救无效死亡。假若仅因其抢救时间超过48小时而不认定为工伤，有违公平原则。家属认为，某的死亡与工作有关，应得到工伤赔偿。

五、应对策略

1. 完善工伤认定法规

针对《工伤保险条例》中48小时规定的争议建议有关部门对工伤认定的法规实行修改和完善使之更加合实际情况和公平原则。

2. 强化工伤认定期间的证据收集

在工伤认定进展中，应加强对劳动者受伤起因、抢救经过等方面的证据收集，以保证工伤认定的准确性。

3. 加大对劳动者合法权益的保护力度

在工伤认定期间，要充分保障劳动者的合法权益，对存在争议的案例，应充分考虑劳动者及其家属的意见，确信工伤认定的公正性。

4. 建立多元化的工伤认定机制

针对工伤认定的复杂性和多样性建议建立多元化的工伤认定机制如设立工伤认定仲裁机构邀请专业人员实行评估等，以提升工伤认定的科学性和权威性。

六、结论

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在工伤认定期间，要充分考虑实际情况和公平原则，保证工伤认定的准确性。针对超过48小时抢救时间的工伤认定争议，应通过完善法规、强化证据收集、加大劳动者权益保护力度和建立多元化认定机制等措，切实保障劳动者的合法权益。

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