认定工伤的七种情形：涵认定工伤范围及具体几种情况-20242024伤残

工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。它是劳动者在职业生涯中可能遇到的一种风险。在我国，关于工伤的认定与赔偿，有一套明确的法律规定——《工伤保险条例》。本文将依据《工伤保险条例》第十四条规定，详细阐述认定工伤的七种情形，涵工伤认定的范围及具体几种情况。

这是工伤认定的首要情形。在工作时间和工作场所内，职工因为工作起因受到事故伤害，可以认定为工伤。这里的“工作原因”涵工作本身的性质、工作环境、工作条件等。

这类情况是指，在工作时间前后职工在同一个工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作，如打扫生、整理工具等，此时受到事故伤害，也可以认定为工伤。

此类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到、意外伤害等，可以认定为工伤。这里的“履行工作职责”涵工作任务、工作请求等。

认定工伤的七种情形：涵认定工伤范围及具体几种情况

职业病是指因工作原因引起的疾病。职工在工作期间，因工作原因患上职业病，能够认定为工伤。我国《职业病防治法》对职业病实了明确规定，包含尘肺病、职业中等。

这类情况是指，职工因工作需要外出在外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明能够认定为工伤。

此类情况是指，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，能够认定为工伤。

这一条款是对工伤认定范围的补充。依据我国相关法律法规，除上述六种情况外，还有部分特殊情况下职工受到伤害也能够认定为工伤。

认定工伤的七种情形：涵认定工伤范围及具体几种情况

工作时间是指职工遵循用人单位的安排，从事工作的时间。工作场所是指职工从事工作的地点。在实际操作中要结合具体情况判断是不是属于工作时间和工作场所。

工作原因是指职工在工作进展中，因工作本身的性质、工作环境、工作条件等原因引起的伤害。在认定工伤时，要充分考虑工作原因与事故伤害之间的因果关系。

等意外伤害是指职工在工作期间，因他人故意或是说意外致使的伤害。在认定工伤时，要区分等意外伤害与工作原因之间的关系。

职业病是指因工作原因引起的疾病。在认定职业病时要依据我国《职业病防治法》的规定结合职工的工作环境、工作条件、疾病等因素实判断。

认定工伤的七种情形：涵认定工伤范围及具体几种情况

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节。熟悉和掌握工伤认定的七种情形，有助于职工在发生工伤事故时更好地维护自身的权益。同时用人单位也要加强对工伤预防和管理，切实保障职工的生命安全和身体健。在此基础上，我国工伤认定制度将不断完善，为劳动者提供更加有力的保障。

安丽岩 2024-08-11

认定工伤的七种情形是以下七种: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内。性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间。

住范儿石乐天 2024-08-11

《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内受到伤害。

石飞燕 2024-08-11

认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下，法定工伤七种情形《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内。

可爱屁孩 2024-08-11

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万俊彦 2024-08-11

认定工伤的七种法定情形如下:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

【纠错】【责任编辑:网友晴照】

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