哪些情形不得认定为工伤？揭秘9种不得定为工伤的情形（2023更新）

导语：工伤认定是劳动者权益保障的关键环节并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将依照《工伤保险条例》及相关法律法规揭秘9种不得认定为工伤的情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

正文：

一、故意犯罪

《工伤保险条例》规定故意犯罪引发伤亡的不得认定为工伤。故意犯罪是指明知本人的表现会发生危害社会的结果并且期望或是说放任此类结果发生因而构成犯罪的表现。在这类情况下劳动者因故意犯罪致使的伤亡不能认定为工伤。

二、醉酒或吸

依照《工伤保险条例》醉酒或是说吸致使伤亡的不得认定为工伤。醉酒或吸是违法行为，为了对此类违法行为实行法律层面的控制，相关法律法规明确规定，在此类情况下发生的伤亡，不能认定为工伤。

三、自残或自杀

自残或自杀是劳动者自愿放弃生命的行为，与工作起因无关。 《工伤保险条例》规定，自残或是说自杀的不得认定为工伤。

以下是6种不得认定为工伤的特殊情形：

四、非工作时间

在非工作时间，涵休息时间内发生的事故或疾病，一般不被认定为工伤。这是因为非工作时间不属于工作过程，劳动者在此期间发生的伤害与工作原因无关。

五、非工作场所

在非工作场所发生的伤害，一般不认定为工伤。这是因为非工作场所并非劳动者履行工作职责的场所，与工作原因无直接关联。

六、非工作行为

劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作行为引发的伤害，一般不认定为工伤。例如，劳动者在工作时间内与他人斗殴引发的伤害因与工作原因无关，不能认定为工伤。

七、自然灾害

因自然灾害引发的伤害，如地震、水等，不认定为工伤。这是因为自然灾害并非劳动者在工作期间发生的意外，与工作原因无关。

八、战争、恐怖袭击等特殊情况

在战争、恐怖袭击等特殊情况下，劳动者受到的伤害，不认定为工伤。这是因为这些情况属于层面的安全难题，与劳动者履行工作职责无关。

九、工作期间的合理行为

劳动者在工作期间，因合理行为造成的伤害如正当防、紧急避险等，不认定为工伤。这是因为这些行为属于劳动者为保护、公共利益或是说他人合法权益而选用的必要措，与工作原因无关。

在工伤认定期间，劳动者应该熟悉以上9种不得认定为工伤的情形。这些情形涉及故意犯罪、违法行为、自愿放弃生命等，均与工作原因无关。理解这些情形，有助于劳动者正确判断本身的权益，避免在工伤认定进展中产生误解。

需要关注的是，工伤认定涉及劳动者权益保障，相关部门在应对工伤认定案件时，应该严格依据法律法规实审查，保障劳动者的合法权益得到有效保障。同时劳动者在工作中应该关注安全，预防事故发生，切实保障自身生命安全。

（本文依据《工伤保险条例》及相关法律法规整理，仅供参考。）

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