在现代社会工伤保险制度为劳动者提供了必不可少的保障但并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解哪些情况不能认定为工伤对维护劳动者权益和企业的合法权益都具有要紧意义。本文将详细解析2018年工伤认定的相关情况帮助大家明确工伤认定的界限合理维护自身权益。

内容简介或引语：

随着社会经济的发展，工伤保险制度日益完善，为广大劳动者提供了有力的保障。在实际操作中，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。为了更好地维护劳动者和企业的合法权益，本文将探讨2018年工伤认定的相关情况，详细解读哪些情况不能认定为工伤，以及工伤工资、保险的相关难题。

一、哪几种情况不能认定为工伤事故

1. 操作引发的伤害

在工作中，假若劳动者因操作引起自身受到伤害，此类情况一般不能认定为工伤事故。操作是指劳动者在作业进展中，未依照规定程序、方法或是说安全操作请求实行作业，从而引起事故发生。

2. 自伤自残表现

劳动者在非工作时间内，因个人起因造成的自伤、自残行为，也不能认定为工伤事故。这类情况主要包含劳动者在工作之余，因个人起因造成的伤害如自杀、斗殴等。

二、哪几种情况不能认定为工伤保险

1. 非法就业人员

在我国非法就业人员是指未遵循规定办理就业手续，未与用人单位建立劳动关系的劳动者。这类人员在工作中发生的伤害，不能认定为工伤保险。

2. 超过退休年龄的劳动者

按照我国相关法律法规，超过退休年龄的劳动者不再享受工伤保险待遇。 这部分人员在工作中发生的伤害，也不能认定为工伤保险。

三、哪几种情况不能认定为工伤工资

1. 非因工负伤

劳动者在非工作时间内，因个人起因致使的负伤，不能认定为工伤工资。这类情况主要包含劳动者在工作之余，因个人原因造成的伤害如交通事故、突发疾病等。

2. 工伤复发

工伤复发是指劳动者在工伤治愈后，因同一部位再次发生伤害。在这类情况下，劳动者不能再次享受工伤工资待遇。

四、9种情况不能认定为工伤（2018）

1. 故意犯罪

劳动者在犯罪进展中受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为本身具有违法性，劳动者在犯罪进展中理应承担相应的法律责任。

2. 醉酒或是说吸

劳动者因醉酒或吸引起的事故伤害，不能认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸是劳动者自身的原因，与工作无关。

3. 自残或是说自杀

劳动者在非工作时间内，因个人原因引发的自残或自杀，不能认定为工伤。

4. 战争或是说军事冲突

在战争或军事冲突期间，劳动者受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为战争或是说军事冲突属于行为，劳动者在此时受到的伤害应由承担相应责任。

5. 依法理应由第三人承担侵权责任的

劳动者在受到第三人侵权行为伤害时，倘若依法应该由第三人承担侵权责任，不能认定为工伤。

6. 因工外出期间从事与工作无关的活动

劳动者在因工外出期间，从事与工作无关的活动受到的伤害，不能认定为工伤。

7. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害不能认定为工伤。

8. 在工作时间和工作场所内，故意造成的伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，故意造成的伤害，不能认定为工伤。

9. 法律、法规规定的其他情形

按照法律、法规的规定，其他不能认定为工伤的情形，也不能享受工伤待遇。

理解工伤认定的相关情况对维护劳动者和企业的合法权益具有要紧意义。在实际操作中劳动者和企业理应严格遵守法律法规合理判断事故性质，共同维护和谐的劳动关系。