序言

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节。在现实生活中由于对工伤认定的相关规定熟悉不足多职工在遭受意外伤害时往往无法得到应有的赔偿。本文将依据《工伤保险条例》及相关法律规定，为大家揭秘五大常见不构成工伤的情形及起因，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

一、故意犯罪

1. 情形描述：职工在工作进展中因故意犯罪造成伤亡。

2. 原因分析：故意犯罪是职工主观为恶，违背法律规定的表现。按照《工伤保险条例》规定，故意犯罪的职工不得认定为工伤或是说视同工伤。这是因为故意犯罪表现与工作无关，不合工伤认定的基本条件。

二、醉酒或是说吸

1. 情形描述：职工在工作时间内或工作场所内，因醉酒或吸引起伤亡。

2. 原因分析：醉酒或吸是职工个人表现，与工作无关。依照《工伤保险条例》规定醉酒或吸的职工不得认定为工伤或视同工伤。这是因为醉酒或吸状态下的职工，无法正常履行工作职责，伤亡事故与工作无直接关联。

三、自残或是说自杀

1. 情形描述：职工在工作时间或工作场所内，因自残或是说自杀引起伤亡。

2. 原因分析：自残或是说自杀是职工个人行为，行为出发点不是为了工作。依据《工伤保险条例》规定自残或自杀的职工不得认定为工伤或是说视同工伤。这是因为自残或自杀与工作无直接关联，不合工伤认定的基本条件。

四、工作时间外发生的伤害

1. 情形描述：职工在非工作时间发生的伤害。

2. 原因分析：依据《工伤保险条例》规定，工作时间外发生的伤害不得认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。非工作时间发生的伤害与工作无直接关联，不合工伤认定的条件。

五、法律规定的其他情形

1. 情形描述：按照《工伤保险条例》及其他相关法律规定，职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：

（1）违反治安管理伤亡的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）患职业病的；

（4）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

2. 原因分析：这些情形均与工作无直接关联，或属于法律规定的特殊情况。依据《工伤保险条例》及其他相关法律规定这些情形不得认定为工伤或是说视同工伤。

总结

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节。理解不构成工伤的情形及原因，有助于职工在遭受意外伤害时，正确判断是不是属于工伤，从而维护本人的合法权益。在实际生活中，职工理应严格遵守法律法规，做好安全防护措预防工伤事故的发生。同时企业也应该履行社会责任，为职工提供安全的工作环境，切实保障职工的合法权益。

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