哪些不能认定为工伤-哪些不能认定为工伤范围-有哪些情形不能认定为工伤-20242024伤残

哪些不能认定为工伤——详解工伤认定范围之外的几种情形

一、引言

在我国工伤保险是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或是说患职业病时可以获得一定的经济补偿和社会服务。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定范围之外的几种情形帮助大家更好地理解工伤保险的相关知识。

二、故意犯罪

1. 概述

按照《工伤保险条例》第十六条之一项规定职工故意犯罪致使伤亡的不得认定为工伤或是说视同工伤。这意味着若是职工在犯罪进展中受到伤害，工伤保险将不予以赔偿。

2. 具体情形

（1）职工在工作时间内外实故意犯罪表现，如故意伤害他人、盗窃等。

（2）职工在实犯罪进展中因意外伤害造成自身伤亡。

三、醉酒或吸

1. 概述

《工伤保险条例》第十六条第二项规定，职工醉酒或吸造成伤亡的，不得认定为工伤或是说视同工伤。这是因为，醉酒或吸状态下的职工，其表现能力受到限制，容易发生意外伤害。

2. 具体情形

（1）职工在工作时间内外醉酒或吸，引起意外伤害。

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（2）职工在醉酒或吸状态下，因工作起因受到事故伤害。

四、自残或自杀

1. 概述

《工伤保险条例》第十六条第三项规定，职工自残或是说自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为，自残或自杀表现并非因工作起因引起，而是职工自身的主观行为。

2. 具体情形

（1）职工在工作时间内外，因个人起因自残或自杀。

（2）职工在自残或自杀进展中，受到意外伤害。

五、非工作时间和工作场所的意外伤害

1. 概述

《工伤保险条例》第十六条规定，职工合本条例第十四条、第十五条的规定但在非工作时间和工作场所受到事故伤害的，不得认定为工伤或是说视同工伤。

2. 具体情形

（1）职工在下班时间、节假日等非工作时间受到事故伤害。

（2）职工在工作场所之外的地方受到事故伤害。

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六、因工外出期间的意外伤害

1. 概述

职工因工外出期间，假使非因工作原因受到意外伤害，依照《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或视同工伤。

2. 具体情形

（1）职工因工外出期间，因个人原因受到事故伤害。

（2）职工在外出期间，因非工作原因引发的意外伤害。

七、总结

工伤认定范围之外的几种情形主要包含：故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀、非工作时间和工作场所的意外伤害、因工外出期间的意外伤害等。理解这些情形有助于职工在发生意外伤害时，正确判断是不是属于工伤，从而维护自身的合法权益。

在实际生活中，咱们要加强对法律知识的学，升级法律意识，以便在遇到疑惑时，可以及时寻求法律援助，维护本身的合法权益。同时企业也要加强对职工的培训和关爱，预防工伤事故的发生共同营造和谐稳定的劳动关系。

精彩评论

亲热 2024-08-11

醉酒导致伤亡的。自残或者自杀的。伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的伤害，也不属于工伤。

开眼视频 2024-08-11

不能认定为工伤的情形主要包括以下几种情况: 故意犯罪依据《工伤保险条例》第十六条之一项，如果职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。哪些情况不能认定为工伤更新时间: 487人浏览律师解答职工有下列情况的，不能认定为工伤:自残或者自杀的；故意犯罪的。

猖狂浪子 2024-08-11

下列哪些情形不能认定为工伤()。

路人 2024-08-11

另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。专家导读不得认定工伤的情形有故意犯罪的或者是醉酒。当然了，根据我们法律当中的规定，如果存在着吸，自杀，自残等相关的情况。

小樱 2024-08-11

(2)醉酒或者吸的； (3)自残或者自杀的。

一凡 2024-08-11

问:什么情形不得认定为工伤或者视同工伤？答:根据《工伤保险条例》第十六条，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的。不得认定工伤的情形有哪几种在特定情况下，如职工处于醉酒或吸状态；存在蓄意违法行为；采取自我伤害或轻生手等，均不得被认定为工伤。

【纠错】【责任编辑:考向薇】

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