序言：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。依照我国《工伤保险条例》及相关法律规定，有四种人在特定情况下不能被认定为工伤。本文将详细阐述这四种人不能被认定为工伤的具体情形。

一、故意犯罪致使伤害的人员

1. 概述：故意犯罪是指职工在明知本人的表现违反刑法规定但仍然期待或是说放任危害结果发生的行为。

2. 不能认定为工伤的情形：

- 职工在犯罪进展中受到伤害；

- 职工因犯罪致使他人伤害自身受到牵连而受到伤害；

- 职工在犯罪后，因逃避法律责任而自残、自杀。

二、醉酒或吸致使伤害的人员

1. 概述：醉酒是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，吸是指职工吸食、注射品。

2. 不能认定为工伤的情形：

- 职工在醉酒状态下工作，因酒精作用引发的事故伤害；

- 职工在吸状态下工作，因品作用引起的事故伤害；

- 职工因醉酒或吸引发自身疾病加重，进而引发的伤害。

三、自残或自杀的人员

1. 概述：自残是指职工故意伤害自身的身体自杀是指职工故意结本人的生命。

2. 不能认定为工伤的情形：

- 职工在工作期间，因个人起因自残；

- 职工在工作期间，因个人原因自杀；

- 职工在非工作时间，因个人原因自残或自杀。

四、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的人员

1. 概述：此类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到伤害。

2. 不能认定为工伤的情形：

- 职工在工作时间和工作场所内，因私人纠纷受到伤害；

- 职工在工作时间和工作场所内因个人兴趣、娱乐活动受到伤害；

- 职工在工作时间和工作场所内，因非工作原因造成的意外伤害。

五、总结

1. 工伤认定的目的是保障职工合法权益但并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。

2. 依照《工伤保险条例》及相关法律规定，故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀、在工作时间和工作场所内非因工作原因受到伤害的四种人不能被认定为工伤。

3. 熟悉这些情形，有助于职工和用人单位在发生工伤纠纷时，合理 ，减少不必要的争议。

4. 同时也提醒广大职工要增强法律意识，遵守法律法规，珍爱生命，预防工伤事故的发生。

（注：本文仅为普及法律知识具体案例及法律适用请以实际情况为准。）

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