导语：工伤认定是工伤保险制度中的核心环节关系到职工合法权益的保护和用人单位的责任承担。本文将结合《工伤保险条例》及相关法律法规详细解析哪些情形不得认定为工伤，以帮助广大劳动者和用人单位更好地理解工伤认定的相关规定。
工伤是指职工在生产经营活动中，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情况。工伤认定，是指由社会保险行政部门依法对职工受到的伤害是不是属于工伤实行认定。
依照《工伤保险条例》第十六条之一项，假若职工因故意犯罪致使伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。故意犯罪，是指职工在犯罪期间明知本身的表现会危害社会但仍然期望或是说放任这类结果发生。
《工伤保险条例》第十六条第二项明确规定，职工在醉酒或是说吸状态下受到伤害的，不得认定为工伤或是说视同工伤。醉酒，是指职工体内酒精含量超过规定的醉酒标准；吸，是指职工吸食、注射品。
《工伤保险条例》第十六条第三项指出，职工因自残或自杀引发伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。自残或自杀，是指职工故意伤害自身身体，或是说选用其他方法致使本身死亡。
按照《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。但若是职工在工作时间和工作场所内非因工作原因受到伤害，如与他人发生纠纷、打架斗殴等，则不得认定为工伤。
假如职工在工作时间和工作场所内，因非履行工作职责的原因受到伤害，如与他人发生冲突、被他人袭击等，也不得认定为工伤。
职工因工外出期间，非因工作原因发生的意外伤害，不得认定为工伤。例如，职工在上下班途中因非工作原因发生交通事故，则不能认定为工伤。
工伤发生在劳动关系中用人单位和劳动者之间存在劳动合同关系。而公伤是指机关、事业单位、社会团体工作人员在实公务期间受到的伤害。
工伤认定标准相对严格，需要满足工作原因、工作时间和工作场所等条件。而公伤认定标准相对宽松，只要是在行公务进展中受到的伤害，均可认定为公伤。工伤赔偿范围涵医疗费、护理费、伤残补助金等，而公伤赔偿范围则包含医疗费、护理费、伤残补助金、死亡赔偿金等。
工伤认定关系到职工的合法权益和用人单位的责任承担。理解哪些情形不得认定为工伤，有助于劳动者和用人单位合理 ，减少纠纷。在实际操作中，劳动者理应遵守法律法规，谨行事，避免因故意犯罪、醉酒吸等表现引发自身权益受损。用人单位则理应加强对职工的安全教育和管理保障工作场所的安全，防范工伤事故的发生。
（注：本文为自动排版，如需进一步优化，请按照实际情况调整。）
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