哪些情形不得认定为工伤？详解9种不得定为工伤的情况（2018版）-有哪些情形不得认定工伤-20242024伤残

哪些情形不得认定为工伤？详解9种不得定为工伤的情况（2018版）-有哪些情形不得认定工伤

导语：

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后依法获得的一种经济补偿。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将按照《工伤保险条例》及相关法律法规为您详解9种不得认定为工伤的情况帮助您更好地熟悉工伤认定的相关知识点。

故意犯罪是指明知本身的表现会发生危害社会的结果，并且期待或放任这类结果发生，因而构成犯罪的表现。假使从业人员因故意犯罪造成伤亡，将不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是违法表现与工作起因无关。

依据《工伤保险条例》，醉酒或是说吸致使伤亡的情况也不能认定为工伤。这是为了对醉酒和吸行为实法律层面的控制，防止不良行为引发的事故被认定为工伤。

哪些情形不得认定为工伤？详解9种不得定为工伤的情况（2018版）-有哪些情形不得认定工伤

自残或自杀是个人主动行为，与工作起因无关。依据相关法律法规自残或自杀致使伤亡的情况不能认定为工伤。

在非工作时间包含休息时间、节假日等，发生的事故或疾病一般不被认定为工伤。这是因为工伤的定义是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。

以下是5种特殊情况，也不能认定为工伤：

假使从业人员在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害，如与他人斗殴、私自操作设备等，这类情况不能认定为工伤。

哪些情形不得认定为工伤？详解9种不得定为工伤的情况（2018版）-有哪些情形不得认定工伤

从业人员因私自离岗、擅自操作设备等违反工作律的行为引起伤害，不能认定为工伤。这是因为这些行为与工作原因无关。

在自然灾害、战争等不可抗力因素引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些情况并非工作原因引发的伤害。

假使从业人员在工作时间和工作场所内，因个人疾病致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为个人疾病与工作原因无关。

从业人员在上下班途中，非因工作原因发生的交通事故，不能认定为工伤。这是因为交通事故发生在非工作时间内与工作原因无关。

哪些情形不得认定为工伤？详解9种不得定为工伤的情况（2018版）-有哪些情形不得认定工伤

以上9种情况不得认定为工伤，这是为了维护工伤认定的公正性和合法性。在实际操作中工伤认定需要综合考虑多种因素，以确信从业人员在遭受工作原因造成的伤害时，可以得到合理的赔偿。同时劳动者在工作中理应严格遵守法律法规，预防事故的发生保障自身权益。

需要留意的是，本文所述内容以2018版法律法规为依据，具体规定可能随着法律法规的修订而发生变化。在实际操作中，请以最新法律法规为准。

猫球 2024-08-11

在劳动关系中，用人单位和劳动者因工伤产生的纠纷十分普遍，其是因工伤认定产生的争议。实际上，能否认定为工伤也影响着工伤赔偿的数额。那么。本篇将详细为大家解答“在哪些情况下不属于工伤”这个问题。因犯罪或者违反治安管理伤亡的。醉酒导致伤亡的。自残或者自杀的。

李安可 2024-08-11

根据《工伤保险条例》，以下情形通常不被认定为工伤: 非工作时间:在非工作时间包括休息时间内发生的事故或疾病，一般不被认定为工伤。例如。

带三个表 2024-08-11

应当认定工伤的情形和不得认定工伤的情形分别有哪些？哪些情形应当认定为工伤？在工作时间和工作场所内，发生下列情形的:因工作原因受到事故伤害的。工伤保险条例》规定:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。但在实践中，这10类情况不能被认定为工伤。

云弟 2024-08-11

不可以认定工伤的情形有哪些法律分析:不可以认定为工伤或者视同工伤的情形有以下这些:(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸的；(三)自残或者自杀的。

毅 2024-08-11

另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。需要注意，过失犯罪不影响工伤的认定。醉酒或者吸死亡的醉酒受伤不认定工伤醉酒导致事故发生不作为工伤处理，这样也是为了对醉酒行为进行法律层面的控制。另外。

【纠错】【责任编辑:用户半芹】

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