在现代社会工伤保险制度为保障职工权益发挥了关键作用。并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。理解工伤认定的标准和界限对职工和企业都具有必不可少意义。本文将为您汇总九种不予工伤认定的情形帮助您更好地熟悉工伤认定的相关规定以便在实际操作中避免误解和纠纷。
一、有哪些情形不能认定为工伤事故：九种不予工伤认定的情形汇总（2018更新）
随着社会的发展和法律法规的不断完善工伤认定的标准也在不断调整。以下是九种不予工伤认定的情形供大家参考：
1. 工作时间、工作场所与工作职责无关的情况
（以下为各小标题内容）
工作时间和工作场所与工作职责无关的情况
在工作时间、工作场所内若职工所遭受的伤害与工作职责无关，则不能认定为工伤。例如，职工在工作时间内在非工作场所与他人发生纠纷受伤，或在休息时间从事个人活动引发伤害，均不能认定为工伤。这类情况多数情况下涉及职工个人表现而非工作起因。
违反劳动律或操作规程造成的事故
职工在工作中因违反劳动律或操作规程引起的事故，也不能认定为工伤。这类情况包含职工不依照规定的操作程序操作机器设备，或在工作场所内实行危险行为，如吸烟、嬉戏等，从而引发伤害。
犯罪行为致使的事故
职工因犯罪行为造成的事故，如故意伤害、抢劫等，显然不能认定为工伤。这是因为犯罪行为本身就是违法行为，与工作无关。
自杀或自残行为
职工在工作时间、工作场所内自杀或自残，也不能认定为工伤。这是因为自杀或自残是个人意愿行为，与工作原因无关。
酗酒或吸造成的事故
职工因酗酒或吸致使的事故，不能认定为工伤。这是因为酗酒或吸是个人不良生活惯，与工作原因无关。
不属于工作原因的突发疾病
职工在工作时间、工作场所内突发疾病，若疾病与工作原因无关，也不能认定为工伤。例如，职工因个人原因造成的感冒、高血压等疾病，不能认定为工伤。
因工外出期间从事与工作无关的活动引发的伤害
职工在因工外出期间，从事与工作无关的活动引起的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在外出期间游玩、购物等，发生的意外伤害。
因个人原因造成的交通事故
职工在上下班途中因个人原因造成的交通事故，不能认定为工伤。这类情况包含职工违反交通规则、驾驶无牌无证车辆等。
超过法定退休年龄的职工受伤
超过法定退休年龄的职工在工作进展中受伤，一般不能认定为工伤。这是因为退休后的职工已不再履行工作职责，其伤害与工作原因无关。
理解这些不予工伤认定的情形有助于企业和职工在实际操作中避免误解和纠纷，更好地保障双方权益。以下是对每个小标题的详细解答：
工作时间和工作场所与工作职责无关的情况
在工作时间、工作场所内，职工所遭受的伤害必须与工作职责有关才能被认定为工伤。若伤害与工作职责无关，如在工作场所与他人发生纠纷受伤，或在休息时间从事个人活动致使伤害，都不能认定为工伤。这是因为工伤认定的核心在于保障因工作原因受到伤害的职工权益，而非与工作无关的个人行为。
违反劳动律或操作规程造成的事故
职工在工作中应严格遵守劳动律和操作规程，若因违反规定致使事故，则不能认定为工伤。例如，不依照规定的操作程序操作机器设备，或在生产进展中嬉戏、吸烟等，都可能引发事故。这类情况表明，职工自身的不当行为是引起伤害的主要原因，与工作原因无关。
犯罪行为造成的事故
职工因犯罪行为引起的事故，如故意伤害、抢劫等显然不能认定为工伤。犯罪行为本身就是违法行为，与工作无关。在此类情况下，职工的伤害是由于其自身的违法行为造成的，而不是因为工作原因。
自杀或自残行为
职工在工作时间、工作场所内自杀或自残，不能认定为工伤。这是因为自杀或自残是个人意愿行为，与工作原因无关。工伤认定的目的是保障因工作原因受到伤害的职工权益，而自杀或自残显然不合这一目的。
酗酒或吸造成的事故
职工因酗酒或吸致使的事故不能认定为工伤。酗酒或吸是个人不良生活惯，与工作原因无关。在此类情况下，职工的伤害是由于其自身的不良惯造成的，而不是因为工作原因。
不属于工作原因的突发疾病
职工在工作时间、工作场所内突发疾病，若疾病与工作原因无关，也不能认定为工伤。例如，职工因个人原因引发的感冒、高血压等疾病，不能认定为工伤。工伤认定的关键在于伤害是不是与工作原因有关若疾病与工作无关，则不合工伤认定的条件。
因工外出期间从事与工作无关的活动引起的伤害
职工在因工外出期间从事与工作无关的活动引发的伤害，不能
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