工伤认定是保障职工权益的关键环节正确识别工伤情形对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中哪些情形不属于工伤以及背后的起因分析往往成为工伤认定的难题。本文将对工伤认定排除情况实汇总详解哪些情形不属于工伤及其起因以期为读者提供有益的参考。
工伤认定涉及的情形复杂多样以下是若干常见的工伤认定排除情况及原因分析：
以下将针对这些情形实行详细解答。
工伤事故是指在工作和生产进展中，因工作原因引起的意外伤害。以下情形不能认定为工伤事故：
原因分析：依据我国《工伤保险条例》，上下班途中的交通事故不属于工伤事故。这是因为上下班途中属于职工个人生活范畴，而非工作时间。倘若职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，仍可认定为工伤。
原因分析：工作时间内的突发疾病，如心脏病、高血压等虽然发生在工作时间内，但并非因工作原因引起。 这类情况不能认定为工伤事故。
工伤工资是指职工因工伤事故或职业病暂时丧失劳动能力，遵循规定享受的工资待遇。以下情形不能认定为工伤工资：
原因分析：工作场所外的意外伤害，如家庭、娱乐场所等与工作无关，故此不能认定为工伤工资。
原因分析：非工作原因引起的伤害，如个人打架斗殴、自杀等，与工作无关，不能认定为工伤工资。
以下情形不能认定为工伤：
原因分析：自愿参加的集体活动，如旅游、文体活动等，属于职工个人意愿范畴，非工作原因，为此不能认定为工伤。
原因分析：操作引发的伤害，如操作不当、违反操作规程等，属于职工个人原因，不能认定为工伤。
原因分析：职工个人原因引起的伤害，如精神疾病、个人健状况等，与工作无关，不能认定为工伤。
五、什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)
以下9种情况在2018年不能认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生职业病的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
原因分析：这9种情况均与工作原因有关，但在特定情况下，如违反规定、非工作场所等，不能认定为工伤。
工伤认定的排除情况涉及多个方面，正确识别这些情况对维护职工合法权益具有关键意义。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应严格按照法律法规，公正、公平、公开地实工伤认定，切实保障职工的合法权益。
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