48小时后不算工伤的来源依据：48小时算工伤吗？

一、引言

在我国，工伤认定是一项关键的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或疾病时的合法权益。关于工伤认定的界限和标准，其是48小时内的抢救时间，一直存在争议。本文将从立法本意、法律依据、实际案例等方面，探讨48小时后不算工伤的来源依据以及48小时算工伤的适用条件。

二、48小时算工伤的立法本意

1. 立法背景

工伤认定的初衷是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或疾病时的权益。随着社会的发展职工的工作强度和劳累度逐渐加大，突发疾病的情况也越来越多。为了明确工伤认定的界限，我国在《工伤保险条例》中规定了48小时内的抢救时间。

2. 立法本意

《工伤保险条例》第十五条之一款规定：“职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”这一规定明确了在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况，可以认定为工伤。立法本意在于保障职工在特定情况下的权益而非将所有疾病纳入工伤范围。

三、48小时算工伤的法律依据

1. 法律规定

按照《工伤保险条例》第十五条之一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里所指的“突发疾病”包含各类疾病。

2. 法律解释

在实际操作中，对48小时内的抢救时间，有法律专家认为，具体时间本身并无意义，关键在于职工是不是因工作起因突发疾病。假如抢救时间超过48小时，但疾病起因是工作起因引发的，仍可以认定为工伤。

四、48小时后不算工伤的来源依据

1. 抢救时间超过48小时

按照《工伤保险条例》第十五条之一款的规定抢救时间超过48小时的不算工伤。这是因为立法者认为，48小时内的抢救时间已经足够反映职工在工作中突发疾病的情况。超过48小时的抢救时间可能涉及到其他因素如疾病本身的严重程度、医疗条件等，不再具备工伤认定的条件。

2. 实际案例

今年5月多起职工在工作期间突发疾病经抢救超过48小时后死亡被认定为工伤的案例引起社会热议。依照《工伤保险条例》的规定这些案例并不合工伤认定的条件。在这些案例中，职工虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但抢救时间已经超过48小时，不合工伤认定的规定。

五、48小时算工伤的适用条件

1. 工作时间和工作岗位

职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡可认定为工伤。这里的“工作时间和工作岗位”是工伤认定的基本条件。

2. 突发疾病

职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，是工伤认定的关键。这里的“突发疾病”涵各类疾病，无论疾病种类怎么样只要合突发疾病的条件，即可认定为工伤。

3. 抢救时间在48小时内

职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，经抢救无效死亡，且抢救时间在48小时内，可认定为工伤。

六、结论

48小时后不算工伤的来源依据，主要在于《工伤保险条例》第十五条之一款的规定。在实际操作中，应结合具体情况，判断是不是合工伤认定的条件。48小时算工伤的适用条件包含工作时间和工作岗位、突发疾病以及抢救时间在48小时内。对抢救时间超过48小时的职工，虽然不能认定为工伤，但用人单位仍应承担相应的赔偿责任。工伤认定旨在保障职工的合法权益，应严格依照法律规定行。

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