48小时视为工伤：工伤认定、赔偿标准及48小时后不算工伤的来源依据

一、引言

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。按照《工伤保险条例》第15条之一项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。这一规定明确了工伤认定的关键内容，对维护职工权益具有关键意义。本文将从工伤认定、赔偿标准以及48小时后不算工伤的来源依据三个方面展开论述。

二、工伤认定

1. 工伤认定的概念

工伤认定是指在社会保险行政部门对职工在工作中发生的伤害、疾病等实行调查、核实后依据相关法律法规，判断是不是属于工伤的过程。

2. 工伤认定的法律依据

《工伤保险条例》第15条之一项明确规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”这一规定为工伤认定提供了明确的法律依据。

3. 工伤认定的具体情形

按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定包含以下三种情形：

（1）在工作时间和工作岗位上因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作岗位上，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。

4. 48小时内工伤认定的具体请求

（1）疾病发生在工作时间和工作岗位；

（2）在48小时之内经抢救无效死亡；

（3）抢救时间为48小时，以医疗机构的初次诊断时间为起算时间。

三、赔偿标准

1. 工伤赔偿的概念

工伤赔偿是指职工因工受伤、患职业病或是说因工死亡，依法享受的工伤保险待遇。

2. 工伤赔偿的标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包含以下内容：

（1）医疗待遇：涵治疗费用、住院伙食补助费、复费用等；

（2）工资待遇：涵停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残补助金等；

（3）残疾待遇：涵一次性伤残补助金、伤残津贴、辅助器具费等；

（4）死亡待遇：包含丧葬费、一次性抚恤金、供养亲属抚恤金等。

3. 赔偿标准的计算方法

工伤赔偿的具体金额按照工伤等级、本人工资、缴费年限等因素计算。

四、48小时后不算工伤的来源依据

1. 法律依据

《工伤保险条例》第15条之一项明确规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”这一规定明确了48小时内的工伤认定范围，同时也暗示了48小时后不算工伤的法律依据。

2. 立法本意

从立法本意看，48小时内的工伤认定是为了保障职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的合法权益。而48小时后，职工的疾病可能与工作无关，为此立法者木有将48小时后的死亡纳入工伤认定范围。

3. 实践中的具体案例

在司法实践中多案例表明，48小时后的死亡多数情况下不被认定为工伤。例如某职工在工作时间突发疾病，经抢救超过48小时后死亡，虽然疾病产生的起因可能是工作起因，但由于超过了48小时，不能认定为工伤。

五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。48小时视为工伤的规定，既体现了我国对职工生命的尊重，也彰显了工伤保险制度的公平性和合理性。在工伤认定进展中，要严格依照法律法规，准确把握工伤认定的标准和范围。同时要关注48小时后不算工伤的来源依据，合理应对工伤赔偿事宜为职工提供有力的保障。

（注：本文按照提供的语料库整理而成字数约1500字。）