在现代社会工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。关于“超过48小时抢救无效死亡，小时数成为工伤认定不算的关键节点”这一难题，长期以来在社会上引发了广泛的争议。本文将围绕这一话题深入探讨48小时这一时间节点的来源依据、实际意义以及应对措，以期为广大劳动者和相关人士提供有益的参考。

工伤认定是保障职工权益的关键手，对因工受伤、患病的职工，及时认定工伤，有利于其获得应有的赔偿和救治。在工伤认定进展中48小时这一时间节点引发了多争议。本文将从48小时节点的来源依据、实际意义以及应对措等方面展开论述以期为广大劳动者和相关人士提供有益的借鉴。

一、48小时后不算工伤的来源依据

48小时这一时间节点源于我国《工伤保险条例》的相关规定。依照《工伤保险条例》第十五条第三款规定：“职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患病的，应该认定为工伤。”而《条例》第十六条则明确：“职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患病的经抢救无效在48小时内死亡的，应该认定为工伤。”这一规定明确了48小时这一时间节点在工伤认定中的地位。

二、48小时后不算工伤吗

实际上，48小时后并非绝对不算工伤。依据《工伤保险条例》的规定48小时这一时间节点仅适用于职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患病的情况。假若职工在48小时之后死亡，但合以下条件，仍可认定为工伤：

1. 职工因工受伤、患病经抢救无效在48小时内死亡；

2. 职工因工受伤、患病在48小时之后死亡，但死亡原因与工伤有关。

在判断是不是算工伤时不能仅仅以48小时为唯一标准，还需结合具体情况实行分析。

三、48小时后不算工伤怎么办

若职工在48小时之后死亡，但家属认为其死亡与工伤有关，可采用以下措：

1. 收集证据：家属应积极收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、视频、同事证言等，以证明职工死亡与工伤有关。

2. 申请工伤认定：家属可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请进展中，需提供职工的工作证明、事故证明等相关材料。

3. 复议和诉讼：如家属对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。

四、48小时不算工伤什么意思

48小时不算工伤，意味着职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患病，在48小时之内经抢救无效死亡的，才能认定为工伤。这一规定旨在明确工伤认定的范围和标准，有利于保障职工权益，同时也避免了过度扩大工伤认定的范围致使工伤保险基金的滥用。

五、48小时不算工伤吗

如前所述，48小时并非绝对不算工伤。在特定情况下，如职工在48小时之后死亡，但死亡原因与工伤有关，仍可认定为工伤。 不能简单地以48小时来判断是不是算工伤，而应结合具体情况实行分析。

48小时这一时间节点在工伤认定中具有关键意义，但并非绝对标准。在实际操作中，应结合具体情况，依法实工伤认定。广大劳动者和相关人士需理解相关规定，正确 ，以保证工伤职工的合法权益得到保障。同时有关部门也应不断完善工伤认定制度，为劳动者提供更加有力的保障。

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