48小时内工伤认定：如何计算、有效性、所需时间及更高法废除情况解析-20242024伤残

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随着社会的发展劳动者的权益保护日益受到重视。在我国《工伤保险条例》明确了工伤的认定标准和赔偿制度。其中48小时内工伤认定是工伤赔偿中的一个关键环节。本文将围绕48小时内工伤认定的计算方法、有效性、所需时间及更高法废除情况实行分析。

1. 起算时间：按照《工伤保险条例》第15条之一项规定48小时内的工伤认定起算时间是从职工突发疾病开始计算。具体而言，是指职工在工作时间和工作岗位上突发疾病的时间点。

2. 计算办法：48小时内工伤认定的计算办法为连续计算，即从职工突发疾病开始计算，至48小时内经抢救无效死亡的时间。在此期间，不论职工是不是在工作时间内只要在48小时内死亡，均视为工伤。

1. 工伤认定的时效：工伤认定的时效为48小时，在发生工伤事故后，相关部门应在48小时内对事故实调查、核实和应对。

48小时内工伤认定：如何计算、有效性、所需时间及更高法废除情况解析

2. 认定标准：按照《工伤保险条例》第15条之一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的应视同工伤。这一规定明确了48小时内工伤认定的有效性。

1. 抢救时间：在48小时内，职工突发疾病需要实紧急抢救。抢救时间依照病情严重程度和医疗条件而定，一般应在48小时内完成。

2. 认定时间：在职工抢救无效死亡后，相关部门应在48小时内对工伤认定实行调查、核实和应对。具体认定时间按照案件复杂程度和相关部门工作效率而定。

近年来关于48小时工伤认定的争议不断。家属不服工伤认定结果告上法院，旗市两级法院的裁判结果一致，均以其脑死亡发生在48小时之内为由撤销了不予认定工伤的决定。

更高法对此实行了审查，认为48小时工伤认定存在以下疑惑：

1. 缺乏灵活性：48小时工伤认定过于刻板，无法适应复杂多变的实际情况。如职工在48小时内已经确定无存活可能但未在48小时内死亡，则无法认定为工伤。

48小时内工伤认定：如何计算、有效性、所需时间及更高法废除情况解析

2. 可适用性不足：在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的职工，48小时工伤认定无法涵。

为此，更高法建议完善“48小时内死亡”条款，增加其灵活性和可适用性。对工作时间工作岗位突发疾病在“48小时之内”抢救无效死亡的，视同工伤。

48小时内工伤认定在我国《工伤保险条例》中具有要紧意义。通过本文的分析，咱们熟悉到48小时内工伤认定的计算方法、有效性、所需时间及更高法废除情况。在实际操作中，相关部门应严格遵循相关规定，保障工伤认定的公平、公正。同时建议对48小时工伤认定实行完善，以适应不断变化的实际需求，更好地保障劳动者权益。

（完）

掌阅读书 2024-08-11

一种意见认为，突发疾病职工是在“48小时”之外死亡的，不应认定为工伤；另一种意见认为，如果职工在48小时内已经确定无存活可能。

房芳 2024-08-11

48小时工伤死亡认定:职工在工作时间和工作岗位中，在48小时之内经抢救无效死的属于工伤，由职工近亲属从工伤保险基金中领取丧葬补助金。 48小时之内:指从职工突发疾病开始计算，至48小时内经抢救无效死亡的时间。 48小时内工伤认定的实务操作抢救超48小时的疾病:在工作时间和工作岗位上发生的。

阿尔斯愣 2024-08-11

工伤认定48小时怎么来的 2023-03-15 工伤赔偿在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为构成工伤。工伤认定中48小时的起算时间。

李小粥 2024-08-11

导读:我国《工伤保险条例》除规定了认定工伤的情形，亦在第十五条规定的视同工伤的情形。该条例第十五条之一款的规定，职工在工作时间和工作岗位。

博 2024-08-11

如果员工在工作中受到意外伤害，如机器操作失误、交通事故等，可以认定为工伤。工伤认定的时效为48小时在发生工伤事故后。

惊奇影像 2024-08-11

我国《工伤保险条例》第15条之一项规定:职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。因此，金辉建议，完善“48小时内死亡”条款，增加其灵活性和可适用性，对工作时间工作岗位突发疾病在“48小时之内”抢救无效死亡的，视同工伤。

【纠错】【责任编辑:王宏富】

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