工伤认定中48小时时间限制的法规依据及例外情况解析-20242024伤残

工伤认定中48小时时间限制的法规依据及例外情况解析

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随着社会经济的发展和人们工作强度的增加，工伤认定难题逐渐成为社会关注的点。在工伤认定中48小时时间限制作为一个关键节点对判断职工是不是构成工伤具有关键意义。本文将从法规依据、具体含义以及例外情况等方面，对工伤认定中48小时时间限制实行解析。

一、工伤认定中48小时时间限制的法规依据

我国现行的《工伤保险条例》第十五条之一款规定：“职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”这一规定为工伤认定中48小时时间限制提供了法规依据。

二、工伤认定中48小时时间限制的具体含义

1. 工作时间和工作岗位

工伤认定的前提条件是职工在工作时间和工作岗位上突发疾病。这里的工作时间涵正常的工作时间以及加班时间，工作岗位则指职工履行职责的场所。

2. 突发疾病

突发疾病是指职工在工作时间和工作岗位上，突然发生的各类疾病。这里需要留意的是疾病必须是突发的，而非工作起因引起的慢性病。

工伤认定中48小时时间限制的法规依据及例外情况解析

3. 48小时时间限制

48小时时间限制是指职工在工作时间和工作岗位上突发疾病后经抢救无效死亡的时间限制。若是抢救时间超过48小时，则不能视同工伤。

三、工伤认定中48小时时间限制的例外情况

虽然《工伤保险条例》规定了48小时时间限制，但在实际操作中，仍有部分特殊情况需要考虑。

1. 工作起因引起的疾病

假若职工因工作原因引起的疾病，在抢救期间超过了48小时，但可证明疾病与工作有直接因果关系，仍可认定为工伤。

2. 抢救时间的长

在抢救进展中，因医疗条件、病情等因素引发抢救时间长，但最在48小时内死亡，仍可以认定为工伤。

3. 特殊行业和工种

对部分特殊行业和工种，如高空作业、高作业等，由于工作环境恶劣职工突发疾病的风险较大可以适当放宽48小时时间限制。

四、工伤认定中48小时时间限制的争议与思考

1. 争议

在工伤认定中，48小时时间限制引发了多争议。一方面，有人认为48小时时间限制过于严格可能引发部分职工因抢救时间超过48小时而无法认定为工伤；另一方面，也有人认为48小时时间限制过于宽松，可能引发用人单位承担过重的赔偿责任。

2. 思考

针对争议，有关部门应加强对工伤认定中48小时时间限制的研究，结合实际情况，适当调整和完善相关法规。同时用人单位应加强对职工的健管理，预防疾病发生，减轻社会负担。

工伤认定中48小时时间限制具有一定的法规依据但在实际操作中需要考虑特殊情况。通过对48小时时间限制的解析，有助于更好地保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。

（完）

精彩评论

容七 2024-08-11

专家导读条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。核心内容:一旦在工作中倒下，抢救不要超过“48小时”。因死亡距离发病超过48小时，未能认定为工伤。工伤认定“48小时”的用意在哪？“过劳死”算工伤吗。

艳秋 2024-08-11

3“48小时之内”认定工伤有何依据？律师称具体时间本身无意义北京实地律师峰告诉新京报记者，在具体政策制定中。而不是工作直接造成的. 现代社会，人们的工作时间，工作地点都发生了变化，工作强度，劳累度较以前更大，这些都放大了职工发病出事的概率.再者，现代医疗条件的不断改善。

宏 2024-08-11

专家导读根据相关规定，员工因突发疾病在48小时内抢救无效死亡的可以视为工伤，但它应满足在工作时间以及工作岗位这两个条件，除此之外。从立法本意看，《条例》第十五条之一款“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”的规定。

毛鸭 2024-08-11

用人单位对于劳动者的工伤赔偿也是有限度的，不是所有的伤害都是需要用人单位来负责的，法律是严格的限制的。有的人可能会在48小时之内因为工作原因死亡。

万金油 2024-08-11

法律主观:抢救时间超过48小时不算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以在抢救时间超过48小时的。本案张*是在工作时间和工作岗位身体不适，并未在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，也未在工作时间和工作岗位突发疾病被送医疗机构经48小时抢救无效死亡。

AlexCui 2024-08-11

超过48小时是不能算工伤的。48小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定。

聪聪 2024-08-11

今年5月，多起职工在工作期间突发疾病经抢救超过48小时后死亡被认定为工伤的案例引起社会热议。而根据《工伤保险条例》的规定。专家导读超过48小时是否属于工伤就需要结合实际情况来确定，如果是因工作的原因而发生的工伤不管是多久就可以按工伤处理，但如果不是因工伤而发生的疾病。

【纠错】【责任编辑:轻歌妙舞】

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