工伤责任认定是保障职工合法权益的关键环节它涉及到工伤事故的解决、赔偿以及劳动者权益的维护。在实际操作中工伤责任认定往往存在多争议和疑问。本文将围绕工伤责任认定的46条标准对常见疑问实行深入解析帮助读者更好地理解工伤责任认定的相关规定。

在我国工伤事故频发每年都有大量劳动者因工受伤甚至丧生。工伤责任认定不仅关系到职工的切身利益，也是企业社会责任的必不可少体现。为了保障职工的合法权益，我国制定了工伤责任认定的相关法律法规。本文将全面解析工伤责任认定的46条标准，针对常见疑问实行解答以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、工伤责任认定的基本条件

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1. 工伤认定的基本要素是什么？

工伤认定常常需要满足以下基本要素：一是劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害或患职业病；二是劳动者在履行工作职责期间，因工作起因受到伤害或是说突发疾病死亡；三是劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。只有同时具备这三个要素，才能认定为工伤。

2. 工伤责任认定的主体有哪些？

工伤责任认定的主体主要涵：用人单位、劳动者、社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会等。用人单位有义务及时向社会保险行政部门报告工伤事故，并承担相应的赔偿责任；劳动者有权申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇；社会保险行政部门负责工伤认定工作，对合条件的工伤事故实认定；劳动能力鉴定委员会负责对工伤职工的伤残等级实鉴定。

3. 工伤责任认定的程序是怎样的？

工伤责任认定的程序主要包含以下几个环节：一是劳动者向用人单位提出工伤认定申请；二是用人单位在收到申请后，应该在规定时间内向社会保险行政部门报告工伤事故；三是社会保险行政部门对工伤事故实行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定；四是劳动者对工伤认定决定不服的可申请行政复议或行政诉讼。

4. 工伤责任认定的时效是怎么样规定的？

工伤责任认定的时效规定如下：劳动者在发生工伤事故后，应该在1年内向用人单位提出工伤认定申请；用人单位在收到申请后，应该在15日内向社会保险行政部门报告工伤事故；社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定。超过时效规定的，劳动者和用人单位均不能主张工伤认定。

5. 工伤责任认定中的因果关系怎样去判定？

工伤责任认定中的因果关系，是指劳动者受到的伤害与工作之间存在直接的因果关系。判定因果关系多数情况下需要考虑以下因素：一是劳动者受到的伤害是不是在工作进展中发生；二是伤害是否由工作起因造成；三是伤害是否与工作环境、工作条件有关。只有当伤害与工作之间存在直接因果关系时，才能认定为工伤。

6. 工伤责任认定中的“工作原因”怎么样界定？

“工作原因”是指劳动者在履行工作职责期间，因工作原因受到的伤害。界定“工作原因”常常需要考虑以下因素：一是劳动者是否在工作时间内、工作地点、工作场所受到伤害；二是伤害是否与工作内容、工作性质有关；三是劳动者是否在履行工作职责进展中受到伤害。只有当伤害与工作原因密切相关时，才能认定为工伤。

7. 工伤责任认定中的“突发疾病”怎么样认定？

“突发疾病”是指劳动者在履行工作职责进展中，因突发疾病造成死亡或是说丧失劳动能力。认定“突发疾病”一般需要考虑以下因素：一是劳动者是否在工作时间内、工作地点、工作场所突发疾病；二是疾病是否与工作环境、工作条件有关；三是劳动者是否因突发疾病造成死亡或丧失劳动能力。只有当疾病合以上条件时，才能认定为工伤。

8. 工伤责任认定中的“上下班途中”怎么样理解？

“上下班途中”是指劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。理解“上下班途中”往往需要考虑以下因素：一是劳动者是否在正常上下班时间、路线受到交通事故伤害；二是劳动者是否在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；三是劳动者是否在上下班途中，受到其他意外伤害。只有当伤害合以上条件时才能认定为工伤。

9. 工伤责任认定中的“伤害”怎样认定？

“伤害”是指劳动者在履行工作职责期间，因原因受到的伤害。认定“伤害”一般需要考虑以下因素：一是劳动者是否在工作时间内、工作地点、工作场所受到伤害；二是伤害是否与工作内容、工作性质有关；三是劳动者是否在履行工作职责期间受到伤害。只有当伤害合以上条件时，才能认定为工伤。

10. 工伤责任认定中的“劳动能力鉴定”怎么样实？

劳动能力鉴定是指对工伤职工的伤残等级实鉴定。劳动能力鉴定多数情况下涵以下环节：一是劳动者向劳动能力鉴定委员会提出申请；二是劳动能力鉴定委员会对劳动者实行鉴定；三是劳动能力鉴定委员会依据鉴定结果，