序言：工伤认定是保障劳动者权益的要紧法律手那么40岁的劳动者是不是可以被认定为工伤呢？本文将围绕这一疑惑结合工伤及死亡赔偿标准，为您详细解析。

一、40岁能否认定工伤

1. 工伤认定的年龄限制

工伤认定主要针对劳动关系，按照《劳动法》规定，劳动关系从年满16周岁开始，到退休年时结。 工伤认定的年龄范围在法定退休年龄之前，即16周岁以上至退休年龄之间。

2. 40岁劳动者的工伤认定

对40岁的劳动者，只要其与用人单位存在劳动关系，且合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，不论其年龄大小，都有可能被认定为工伤。

二、工伤认定标准及赔偿

1. 工伤认定标准

（1）职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（4）职工在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；

（5）职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费：工伤职工在治疗工伤进展中发生的医疗费用依照和本地区规定的基本医疗保险目录、诊疗项目和医疗服务设标准支付；

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，依照和本地区规定的基本医疗保险住院伙食补助标准支付；

（3）交通、食宿费：工伤职工到医疗机构治疗工伤，在停工留薪期内需要护理的，依照和本地区规定的基本医疗保险护理费标准支付；

（4）停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，依照本人工资的80%支付；

（5）一次性伤残补助金：按照伤残等级依据本人工资的一定比例支付；

（6）一次性工伤医疗补助金：工伤职工止或是说解除劳动关系时遵循本人工资的一定比例支付；

（7）丧葬补助金：工伤职工因工死亡其直系亲属可以领取丧葬补助金；

（8）供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其直系亲属可领取供养亲属抚恤金。

三、40岁劳动者工伤及死亡赔偿案例

1. 案例一：40岁劳动者在工作中因意外受伤

某40岁劳动者在工厂工作中，不被机器设备砸伤，引起腿骨折。经认定为工伤，依照伤残等级评定，该劳动者可获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿。

2. 案例二：40岁劳动者在工作中因工死亡

某40岁劳动者在建筑工地工进展中不发生意外，经抢救无效死亡。其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。

四、总结

40岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下，可申请工伤认定并获得相应的赔偿。工伤认定和赔偿标准的制定，旨在保障劳动者的合法权益，减轻劳动者在工伤事故中的经济负担。同时用人单位理应加强安全生产管理切实保障劳动者的人身安全。

（注：本文为虚构内容，仅供参考。）