工伤认定是保障职工合法权益的关键环节并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉哪些情况不能认定为工伤对企业和员工而言都具有要紧意义。以下是一篇关于“哪些不能认定为工伤-哪些不能认定为工伤范围”的文章。
引语：
在现代社会工伤认定关乎职工的切身利益是企业与员工共同关注的疑问。并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。本文将为您详细解析哪些情况不能认定为工伤，帮助您更好地理解工伤认定的相关法律法规。
正文：
工伤范围是指在工作期间，因工作起因引起的伤害、疾病或死亡。以下几种情况不能认定为工伤范围：
工作之外的伤害，如员工在上下班途中、休息时间、请假期间等非工作时间发生的伤害，不能认定为工伤。
员工自愿参与的非工作活动，如公司组织的旅游、聚餐等，在此进展中发生的伤害，不能认定为工伤。
非工作起因引起的伤害，如员工因个人原因与他人发生的争执、斗殴等，不能认定为工伤。
工伤事故是指在工作期间，因工作原因致使的意外伤害事故。以下几种情况不能认定为工伤事故：
员工故意伤害本人或他人，引发伤害的事故，不能认定为工伤事故。
员工因操作引发的伤害事故如未佩安全防护用具、违反操作规程等，不能认定为工伤事故。
因不可抗力因素引发的伤害事故，如自然灾害、战争等，不能认定为工伤事故。
以下几种情况不能认定为工伤的情形：
员工在工作期间患病的，除法律法规规定的职业病外，一般不能认定为工伤。
员工因自残致使的伤害不能认定为工伤。
员工因违法犯罪表现引发的伤害不能认定为工伤。
以下几种情况不能认定为工伤赔偿：
非工伤原因引发的伤害，如员工在休息时间发生的意外，不能认定为工伤赔偿。
员工因拒绝治疗致使的加重伤害不能认定为工伤赔偿。
员工在已经获得其他赔偿的情况下，不能再认定为工伤赔偿。
以下情况不能认定为工伤：
如员工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害，不能认定为工伤。
如员工自愿参与的非工作活动，如旅游、聚餐等，在此进展中发生的伤害，不能认定为工伤。
如员工因违法犯罪行为造成的伤害，不能认定为工伤。
理解哪些情况不能认定为工伤，对企业和员工而言具有关键意义。通过本文的解析，咱们期待您能更好地熟悉工伤认定的相关法律法规维护自身合法权益。在实际操作中，企业和员工应严格遵守法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系。
战术大米
2024-08-10
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