工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它关乎着职工在遭受职业伤害时能否获得应有的赔偿和救助。并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文邀请专业律师为您解读，哪些情形不得定为工伤，以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法律法规。

引语：

在我国，工伤认定是维护职工合法权益的要紧措。多人对工伤认定的标准和范围存在误解误以为所有在工作中受到的伤害都可以被认定为工伤。实际上，依照相关法律法规，有七种情形是不可认定工伤的。下面，咱们就来详细理解一下这些情况。

一、不能认定为工伤的七种情况

1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害

解答：

按照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。 倘若伤害发生在非工作时间或非工作场所，如上下班途中、节假日、请假期间等，是不能认定为工伤的。这类情况常常涵职工在非工作时间内的个人表现造成的伤害。

2. 因犯罪或违反治安管理行为引发的伤害

解答：

假使职工在工作中因犯罪或违反治安管理行为造成伤害，如故意伤害、抢劫、盗窃等，这类情况下，伤害是由于职工自身违法行为引起的，而非工作起因。 这类伤害不能认定为工伤。

3. 因自杀、自残等个人起因造成的伤害

解答：

要是职工在工作中因自杀、自残等个人原因引发伤害，这类情况下，伤害并非由工作原因引起，而是个人主观意愿引发的。 这类伤害不能认定为工伤。

4. 因战争、武装冲突、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害

解答：

战争、武装冲突、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害，虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非由工作原因引起。在这类情况下，伤害是由于外部不可抗力因素引发的，不能认定为工伤。

5. 因疾病、职业病以外的其他疾病引起的伤害

解答：

职工在工作中因疾病、职业病以外的其他疾病致使的伤害，如感冒、发烧、高血压等这类伤害并非由工作原因引起。 不能认定为工伤。

6. 因醉酒或吸引起的伤害

解答：

职工在工作中因醉酒或吸引起的伤害，这类情况下，伤害是由于职工自身原因引起的而非工作原因。 这类伤害不能认定为工伤。

7. 因法律、法规规定的其他情形造成的伤害

解答：

除了上述六种情况外按照法律、法规规定的其他情形致使的伤害，也不能认定为工伤。这些情形涵但不限于：职工在试用期内发生的伤害、职工在劳动合同解除或止后发生的伤害等。

通过以上分析，咱们能够理解到，并非所有在工作中受到的伤害都能被认定为工伤。熟悉这些不能认定工伤的情形，有助于我们正确判断和解决工伤事故维护职工合法权益。在实际操作中，还需结合具体情况和相关法律法规实判断。

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