三种不认定为工伤的表现情形：哪些情况下不得认定工伤

随着社会的发展和法治建设的不断完善工伤保险制度在保障职工权益方面发挥着必不可少作用。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。依照《工伤保险条例》的规定有三种情形不能认定为工伤分别是故意犯罪造成伤亡、醉酒或吸引发伤亡以及自残或自杀引发伤亡。本文将详细解析这三种情形，以帮助大家熟悉在哪些情况下不得认定工伤。

一、故意犯罪造成伤亡

《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪造成伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这意味着，假若职工在工作中因故意犯罪而受到伤害或死亡，不会对其实工伤认定。故意犯罪是指职工明知道本人的行为违反法律但仍然执意实的行为。以下几种情况属于故意犯罪引发伤亡：

1. 职工在工作期间故意伤害他人，引发自身受到反击而受伤或死亡。

2. 职工在工作期间故意破坏公司财产，致使本身受伤或死亡。

3. 职工在工作期间故意违反安全操作规程，造成自身受伤或死亡。

二、醉酒或吸致使伤亡

依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因醉酒或吸引起伤亡的，不得认定为工伤。这意味着，假若职工在工作中因饮酒或吸引起本人或他人受伤或死亡，不会对其实工伤认定。以下几种情况属于醉酒或吸造成伤亡：

1. 职工在工作期间饮酒过量引起自身失去意识，从而受伤或死亡。

2. 职工在工作期间吸食品引发本身神志不清，从而受伤或死亡。

3. 职工在工作期间因饮酒或吸致使他人受伤或死亡。

三、自残或自杀致使伤亡

《工伤保险条例》第十六条还规定，职工因自残或自杀引发伤亡的，不得认定为工伤。这意味着，要是职工在工作中因自残或自杀而受伤或死亡，不会对其实行工伤认定。以下几种情况属于自残或自杀造成伤亡：

1. 职工在工作期间故意伤害自身引起受伤或死亡。

2. 职工在工作期间因心理压力过大，选择自杀。

3. 职工在工作期间因与他人发生纠纷，选择自残以示 。

四、总结

以下三种情况不得认定为工伤：

1. 故意犯罪引发伤亡：职工在工作期间因故意犯罪而受到伤害或死亡。

2. 醉酒或吸引起伤亡：职工在工作期间因饮酒或吸造成自身或他人受伤或死亡。

3. 自残或自杀致使伤亡：职工在工作期间因自残或自杀而受伤或死亡。

这三种情形都与职工自身行为密切相关，通过立法坚决禁止这些违反公序良俗、违法乱的行为被认定为工伤。对工伤认定不服的职工可以在收到工伤认定书后60日内向人民或上一级社会保险行政部门申请复议，或3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

在工伤保险制度的实期间，正确认定工伤至关要紧。这不仅关系到职工的权益保障也关系到企业的合法权益。 各级社会保险行政部门和人民法院在审理工伤认定案件时，应严格依法办事，准确把握工伤认定的标准和条件，保证工伤认定工作的公正、公平和透明。同时广大职工也要增强法律意识，遵守法律法规，规范自身行为，共同维护工伤保险制度的健发展。

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【责任编辑:网友骏喆】