工伤认定：详解哪些具体情况可被认定为工伤-20242024伤残

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它关乎职工在遭受意外伤害时的救治、赔偿及复等疑惑。在实际操作中哪些具体情况可以被认定为工伤往往成为困扰职工和企业的难题。本文将详细解读工伤认定的相关法律法规为您详解哪些具体情况可被认定为工伤帮助广大职工和企业更好地维护自身权益。

内容简介或引语：

在我国工伤认定是对职工在工作期间遭受意外伤害或患职业病时，依法享受工伤保险待遇的关键依据。工伤认定的具体情况往往较为复杂，涉及多细节。本文将从工伤认定的基本概念、工伤认定的具体情形以及工伤认定申请等方面，为您详细解答哪些具体情况可被认定为工伤，让您对工伤认定有更加清晰的认识。

一、工伤认定的具体情形

1. 工作时间内的伤害

工伤认定的首要条件是在工作时间内的伤害。具体涵：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的。

2. 工作原因造成的职业病

职业病是指职工在职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的疾病。以下情况可被认定为工伤：

（1）在职业活动中，因接触职业病危害因素而患病的；

工伤认定：详解哪些具体情况可被认定为工伤

（2）在诊断和治疗职业病期间，因并发症引发的伤害；

（3）在治疗职业病期间因病情加重引起的伤害。

3. 工伤复发

工伤复发是指职工在工伤治愈后，因原工作原因再次受到伤害。以下情况可被认定为工伤复发：

（1）在原工作岗位上，因工作原因再次受到伤害的；

（2）在转换工作岗位后，因原工作原因再次受到伤害的。

二、工伤认定申请

1. 申请工伤认定的主体

工伤认定的申请主体涵：

（1）职工本人；

工伤认定：详解哪些具体情况可被认定为工伤

（2）职工的近亲属；

（3）用人单位。

2. 工伤认定申请的时间

工伤认定申请应该在职工受伤之日起30日内提出。特殊情况可以长至90日。

3. 工伤认定申请的材料

工伤认定申请需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）职工的身份证明；

（3）受伤部位的照片；

工伤认定：详解哪些具体情况可被认定为工伤

（4）医疗机构出具的病历资料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

三、工伤认定特殊情况

1. 工伤认定争议

在工伤认定进展中，如用人单位与职工就工伤认定难题发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 工伤认定复查

工伤认定结论作出后，如职工或用人单位对结论有异议，可在收到结论之日起60日内向作出结论的劳动保障行政部门申请复查。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的具体情形、工伤认定申请以及特殊情况，有助于职工和企业更好地维护自身权益。在实际操作中，广大职工和企业应该严格按照法律法规，积极履行各自职责，共同推进工伤认定工作的规范化、法治化。

精彩评论

阿尔斯愣 2024-08-10

[律师回复] 您好，针对您的工伤认定认定的情形问题解答如下，工伤认定的情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内。工伤职工或亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表职工提出申请。劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当进行调查取证。

红 2024-08-10

哪些情形可以认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工伤认定应当如何进行工伤认定由职工所在单位提出申请。单位必须自职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起15日内，向区或县级劳动保障部门提交工伤报告。

义飞 2024-08-10

工伤认定由谁申请？ 1 职工所在用人单位工伤保险遵循雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。工伤认定申请主体有三类:一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。 (一)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则。

默涵 2024-08-10

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。另外，职工有下列情形之一的，视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的。

小杰 2024-08-10

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

【纠错】【责任编辑:山闵雨】

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