# 工伤认定的全面指南：涵所有可能情形与判定标准

## 引言

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节关系到职工在遭受意外伤害时的赔偿与保障。本文旨在全面梳理工伤认定的各种情形与判定标准，帮助广大劳动者熟悉和掌握工伤认定的相关知识。

## 一、工伤认定的基本条件

### 1. 工作时间和工作场所

工伤认定首先需要满足“工作时间”和“工作场所”两个基本条件。这两个条件必须同时具备，即在规定的工作时间内，职工在工作场所内因工作起因受到事故伤害的，方可认定为工伤。

## 二、理应认定为工伤的情形

### 1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应该认定为工伤。

### 2. 因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的，也应该认定为工伤。

### 3. 患职业病

患有职业病的职工，合相关条件的，应该认定为工伤。

### 4. 因工外出期间受到事故伤害

职工因工外出期间，受到事故伤害的，也理应认定为工伤。

### 5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

依据法律、行政法规的规定其他理应认定为工伤的情形也纳入工伤认定范围。

## 三、可以认定为工伤的情形

### 1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

与理应认定为工伤的情形相同此情形也需满足工作时间和工作场所的基本条件。

### 2. 患职业病

患有职业病的职工，可以依据相关规定认定为工伤。

### 3. 上下班途中受到事故伤害

职工在上下班途中，因交通事故等意外原因受到伤害的可认定为工伤。

## 四、不得认定为工伤的情形

### 1. 故意犯罪

职工因故意犯罪引起伤害的，不得认定为工伤。

### 2. 醉酒或是说吸

职工因醉酒或是说吸造成伤害的不得认定为工伤。

### 3. 自残或是说自杀

职工因自残或自杀致使伤害的不得认定为工伤。

## 五、视同工伤的情形

### 1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡

职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡可视同工伤。

### 2. 法律、行政法规规定视同工伤的其他情形

依据法律、行政法规的规定，其他视同工伤的情形也纳入工伤认定范围。

## 六、工伤认定申请与材料须要

### 1. 工伤认定申请表

工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

### 2. 提供材料

工伤认定申请人需提供完整的材料，涵但不限于事故报告、医疗证明、工作证明等。

## 七、工伤认定的特殊情况

### 1. 双方互殴

职工在工作时间工作场所内因工作原因与人发生冲突，致使双方互殴的，一般不认定为工伤。

### 2. 非工作原因致使的伤害

职工在工作时间工作场所内因非工作原因受到伤害的，一般不认定为工伤。

## 八、结论

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，涉及多种情形和判定标准。劳动者在遭受意外伤害时，应充分熟悉和掌握工伤认定的相关规定，及时申请工伤认定，维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，共同营造安全和谐的工作环境。