2020年最新工伤认定标准与细则：全面解读政策更新与常见疑惑解答

随着社会的发展和劳动法规的不断完善工伤认定标准和细则也在不断更新。2020年我国对工伤认定标准实行了新的规定，旨在更好地保障劳动者的合法权益。本文将全面解读2020年最新工伤认定标准与细则，并对常见疑问实解答。

一、2020年最新工伤认定标准

1. 工伤认定的基本情形

按照《工伤保险条例》第十五条的规定，认定工伤的情形有三种：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作岗位内，因突发疾病死亡或是说48小时内抢救无效死亡的。

（3）法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]315号）中认为，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 特别规定

江特别规定工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的。

3. 工伤认定的申请时限

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可申请工伤认定。

二、工伤认定细则

1. 工伤认定申请的主体

依据《工伤保险条例》第三章的规定，工伤认定申请的主体涵：

（1）用人单位。

（2）受伤害职工或其近亲属。

（3）工会组织。

2. 工伤认定申请的流程

（1）用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）受伤害职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定。

3. 工伤认定的证据

工伤认定需要提供以下证据：

（1）事故伤害证明。

（2）医疗机构出具的诊断证明。

（3）职业病诊断证明。

（4）其他与工伤认定有关的证据。

三、常见疑问解答

1. 问：工伤认定中，“工作场所”怎么样理解？

答：工作场所涵职工的工作场所和与工作有关的场所。如职工在工作场所内受到事故伤害或在工作场所外受到与工作有关的伤害，都可以认定为工伤。

2. 问：工伤认定中“工作起因”怎样理解？

答：工作原因是指职工在履行工作职责期间，因工作原因受到的伤害。如职工在完成工作任务期间受到事故伤害，可以认定为工伤。

3. 问：工伤认定中，“突发疾病”怎样理解？

答：突发疾病是指职工在工作时间和工作岗位内，突然发生的疾病。如职工在工作进展中突然晕倒，经抢救无效死亡的，可认定为工伤。

4. 问：工伤认定中，“交通事故伤害”怎样去理解？

答：交通事故伤害是指职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害。如职工在上班途中被机动车撞伤可认定为工伤。

四、总结

2020年最新工伤认定标准与细则在原有基础上实了完善更加注重保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到工伤疑惑时，理应及时理解相关政策，依法维护本身的权益。同时用人单位也应该履行社会责任，积极参与工伤认定工作，共同构建和谐的劳动关系。

（本文为1500字右，仅供参考。）