2019年不再认定工伤：最新标准与不认定条件一览-20242024伤残

随着社会的发展和法律的不断完善工伤认定标准也在不断调整和更新。2019年我国对工伤认定的相关规定实了修订明确了哪些情况不再被认定为工伤。本文将为您详细介绍2019年不再认定工伤的最新标准及不认定条件帮助您更好地熟悉相关政策，以便在遇到类似情况时可以合理应对。

一、引言

近年来我国工伤认定政策不断优化旨在更好地保障职工的合法权益。2019年，我国对工伤认定标准实了调整，明确了部分情况不再被认定为工伤。这一变化对广大劳动者而言，既带来了便利，也带来了一定的困扰。本文将为您详细解析2019年不再认定工伤的最新标准及不认定条件，帮助您更好地理解和应对。

二、2019年不再认定工伤的规定

2019年，我国对工伤认定的相关规定实行了修订以下情况不再被认定为工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理规定受到刑事处罚或行政处罚的；

2. 因斗殴、自杀或是说自残等表现引起伤害的；

3. 因酗酒或是说吸食、注射品致使伤害的；

4. 因其他非工作起因致使的伤害。

三、2019年不再认定工伤怎么办

对于2019年不再认定工伤的情况，职工应怎样应对呢？

1. 职工应理解本身是不是合工伤认定的条件若是不合，应主动与单位沟通，寻求解决方案；

2019年不再认定工伤：最新标准与不认定条件一览

2. 职工可以申请单位给予一定的经济补偿，以弥补因伤害致使的损失；

3. 若是单位拒绝给予补偿，职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护本人的合法权益。

四、2018最新不能认定为工伤的情形

2018年，我国对工伤认定政策也实行了调整，以下情况不再被认定为工伤：

1. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

2. 因工作原因受到等意外伤害的；

3. 因工作原因患职业病的。

五、2019年工伤认定标准

2019年，我国工伤认定标准如下：

1. 工作时间：职工在法定工作时间或是说单位安排的工作时间内受到伤害的；

2. 工作场所：职工在用人单位的经营场所、工作地点或是说与工作有关的场所受到伤害的；

3. 工作原因：职工受到的伤害与工作有关，涵工作期间的伤害、工作场所内的意外伤害等；

4. 工伤认定程序：职工理应在受到伤害后30日内向单位提出工伤认定申请，单位理应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

六、不认定工伤条件

以下情况不认定为工伤：

1. 职工在非工作时间内受到的伤害；

2. 职工在非工作场所受到的伤害；

3. 职工因犯罪或是说违反治安管理规定受到刑事处罚或是说行政处罚的；

4. 职工因斗殴、自杀或是说自残等表现引发伤害的；

5. 职工因酗酒或吸食、注射品引起伤害的。

总结，2019年我国对工伤认定政策实行了调整，明确了部分情况不再被认定为工伤。这一变化对于职工对于，既要关注自身权益，也要熟悉政策调整，以便在遇到类似情况时能够合理应对。期望本文能够为您提供一定的帮助让您在面临工伤疑惑时能够做出正确的判断。

精彩评论

KellyWeaver 2024-08-10

10月29日，某向绵阳某人社局申请工伤认定，该人社局要求某提交《工伤认定申请补正通知书》或《职业病诊断鉴定书》。我们都知道工伤保险是社保中非常重要的险种之一，职工享受工伤保险待遇的权利与一定的条件和义务相对应，当丧失了享受的条件或不履行义务时就失去了相应的权利。

奕馨 2024-08-10

工伤保险条例》规定:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。但在实践中，这10类情况不能被认定为工伤。在工作时间和工作场所内。

春日喧嚣 2024-08-10

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当长，但长不得超过12个月。

琬婷 2024-08-10

。已取得革命伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。

真实故事计划 2024-08-10

？我们都知道工伤保险是社保中非常重要的险种之一，职工享受工伤保险待遇的权利与一定的条件和义务相对应，当丧失了享受的条件或不履行义务时就失去了相应的权利。用人单位未在30日内提出工伤认定申请，自职工发生事故伤害之日或被初次诊断为职业病之日起至社会保险行政部门收到工伤认定申请之日止。

剑峰 2024-08-10

。

仔吃掉月亮 2024-08-10

专家表示，当前工伤认定的规则不够细致，相较于“补丁式”的立法完善，当务之急是要更加明确工伤的认定标准，特别是在用工形式日趋灵活化的新经济业态中。

【纠错】【责任编辑:曾梦竹】

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