在现代社会工伤保险制度作为保障劳动者权益的关键措日益受到广泛关注。在实际生活中部分特殊情况的出现往往让工伤认定变得复杂。其中，早退途中受伤能否认定为工伤，成为了一个颇具争议的话题。本文将结合法律规定与实际案例，对这一疑惑实深入探讨，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

引语：

随着社会的发展，人们的生活节奏越来越快工作压力也日益增大。为了缓解压力，部分劳动者会选择提前下班，即“早退”。早退途中发生意外受伤的情况并不罕见。那么早退途中受伤能否认定为工伤？怎么样赔偿？本文将围绕这一主题，为您详解法律规定与实际案例。

一、早退受伤算工伤吗？

早退受伤是不是算工伤，关键在于是否合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。

1. 早退途中受伤是否合工伤认定条件？

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。早退途中受伤是否合这一规定，需要具体情况具体分析。

2. 实际案例解析：

案例一：某公司员工在下班时间提前离开公司，途中遭遇车祸受伤。经调查，该员工提前下班是经过公司同意的，且其在下班途中的表现与工作无关。依照《工伤保险条例》的规定，此案例中的员工早退途中受伤不属于工伤。

二、早退受伤算工伤吗怎么赔偿？

假若早退途中受伤被认定为工伤，那么赔偿标准将依照《工伤保险条例》的相关规定行。

1. 工伤赔偿标准：

依照《工伤保险条例》第三十七条的规定工伤赔偿包含以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，工资、奖金、津贴、补贴等正常工资福利待遇不变。

（3）伤残补助金：按照伤残等级，依据一定标准支付一次性伤残补助金。

（4）丧葬补助金：职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金。

2. 实际案例解析：

案例二：某公司员工在早退途中遭遇车祸经认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，该员工可以享受到医疗费用、停工留薪待遇、伤残补助金等赔偿。

三、早退受伤算工伤吗赔偿多少？

早退受伤的赔偿金额取决于工伤等级、工资水平等因素。

1. 工伤等级：

按照《工伤保险条例》第二十三条的规定，工伤分为十个等级，不同等级的工伤赔偿金额有所不同。

2. 工资水平：

工伤赔偿金额的计算基数是职工本人工资。依照《工伤保险条例》第二十四条的规定，职工本人工资是指职工受伤前12个月的平均工资。

3. 实际案例解析：

案例三：某公司员工早退途中受伤，经认定为工伤。依据工伤等级和工资水平，该员工可以获得相应的赔偿金额。

四、早退是否构成工伤？

早退是否构成工伤，需要结合具体情况来判断。

1. 早退是否属于工作时间和工作场所？

假若早退是在公司规定的正常下班时间之前，且未离开公司场所那么早退不属于工作时间和工作场所，为此不构成工伤。

2. 早退是否因工作起因？

倘若早退是因为工作起因如公司安排的加班、临时工作任务等，那么早退途中受伤可认定为工伤。

五、早退发生事故属于工伤？

早退发生事故是否属于工伤需要依据事故原因来判断。

1. 事故原因是否与工作有关？

要是事故原因是由于工作原因引发的，如工作中采用的工具、设备等，那么早退发生事故属于工伤。

2. 实际案例解析：

案例四：某公司员工在早退途中，因公司提供的交通工具故障引发事故受伤。经调查，事故原因与工作有关，为此该员工的早退事故被认定为工伤。

早退途中受伤是否认定为工伤需要按照具体情况和法律规定来判断。劳动者和企业应该加强对工伤认定的熟悉，合理维护自身权益。同时企业理应加强对员工的安全管理预防类似事故的发生。在发生早退途中受伤事故时双方理应积极配合，遵循法律规定实赔偿。