在我国工伤事故是劳动者在工作中常见的一种风险。为了保障劳动者的合法权益制定了工伤认定和赔偿的相关规定。2017年我国对工伤认定标准及赔偿实了修订旨在更公平、合理地保障工伤职工的权益。本文将全面解读2017年工伤认定规定帮助大家熟悉最新工伤认定标准与赔偿指南。
工伤认定与赔偿是劳动者在工作中权益保障的必不可少环节。随着社会的发展和劳动法规的不断完善工伤认定标准与赔偿制度也在不断调整。2017年，我国对工伤认定及赔偿实了新的规定，本文将为您详细解读这些变化，帮助劳动者更好地维护本身的权益。
一、工伤认定标准及赔偿2017年度
2017年工伤认定标准及赔偿规定，主要针对工伤认定的范围、程序和赔偿标准实了调整。以下是对这些调整的详细解读：
1. 工伤认定范围扩大：依照新规定除原有工伤认定范围外，新增了以下几种情形：
（1）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到意外伤害的。
2. 工伤认定程序简化：新规定对工伤认定程序实了简化，加强了工伤认定效率。劳动者在发生工伤事故后，可以及时向用人单位提出工伤认定申请。
3. 赔偿标准调整：新规定对工伤赔偿标准实行了调整，提升了赔偿金额。以下是对赔偿标准的详细解读：
（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，赔偿金额调整为1-10级伤残分别为本人12个月至24个月的工资；
（2）一次性医疗补助金：依据伤残等级，赔偿金额调整为1-10级伤残分别为本人6个月至18个月的工资；
（3）一次性就业补助金：依照伤残等级，赔偿金额调整为1-10级伤残分别为本人6个月至18个月的工资。
二、工伤认定标准及赔偿2017年最新
2017年最新工伤认定标准及赔偿规定，除了上述年度调整外，还明确了以下内容：
1. 工伤认定时间：新规定明确了工伤认定的时间限制，劳动者在发生工伤事故后，理应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。逾期不申请的，视为放弃工伤认定权利。
2. 工伤认定证据：新规定明确了工伤认定的证据需求劳动者在申请工伤认定时，理应提供以下证据：
（1）事故现场照片、视频等证据；
（2）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（3）劳动者本人陈述；
（4）其他与工伤认定有关的证据。
三、2017年工伤鉴定新标准
2017年工伤鉴定新标准，主要包含以下内容：
1. 工伤伤残等级划分：新标准将工伤伤残等级划分为1-10级，1级为最重，10级为最轻。
2. 工伤鉴定程序：新标准明确了工伤鉴定程序，涵申请、受理、鉴定、送达等环节。
3. 工伤鉴定机构：新标准规定了工伤鉴定机构应该具备的条件，如具有相关资质、专业人员等。
四、2017工伤赔偿标准一览表
以下是2017年工伤赔偿标准一览表，供参考：
1. 一次性伤残补助金：1-10级伤残分别为本人12个月至24个月的工资；
2. 一次性医疗补助金：1-10级伤残分别为本人6个月至18个月的工资；
3. 一次性就业补助金：1-10级伤残分别为本人6个月至18个月的工资；
4. 丧葬补助金：依照当地上年度职工平均工资的6个月计算；
5. 供养亲属抚恤金：依照当地上年度职工平均工资的20%计算。
2017年工伤认定标准及赔偿规定的调整，旨在更好地保障工伤职工的合法权益。劳动者在发生工伤事故后，应该及时熟悉相关政策，依法维护本身的权益。同时用人单位也理应严格遵守相关规定，切实履行社会责任，为劳动者提供安全的工作环境。
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小英雄
2024-08-10
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2024-08-10
陈龄
2024-08-10