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随着社会的发展和法治建设的不断完善工伤赔偿难题越来越受到人们的关注。有些工伤事故发生在较早的年份例如2002年,那么这些工伤现在是不是还可申请赔偿呢?本文将围绕这个疑问,详细解析赔偿金额及死亡赔偿标准。
依据《工伤保险条例》的规定,未超过申请工伤的期限,能够得到赔偿。而认定工伤的时间为工伤之日起一年。 假使工伤发生在2002年,现在已经超过了法定的工伤认定期限一般不能再申请工伤赔偿。
但是若是用人单位未在事故发生之日起30日内申请工伤认定,劳动者能够在一年内自行申请工伤认定。在这类情况下假如劳动者在2002年受伤,但用人单位未在规定时间内申请工伤认定,那么劳动者仍然可申请工伤认定,进而申请赔偿。
按照《工伤保险条例》的规定工伤职工在评定伤残等级后,可享受一次性伤残补助金。对五至十级工伤职工,倘若劳动合同解除或止,不再支付一次性伤残补助金。
五至十级工伤职工劳动合同解除或止后,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性工伤就业补助金。
职业病病人除依法享有工伤保险待遇外,还可依法请求民事赔偿。但民事赔偿的范围应作为工伤赔偿的补充,扣除工伤保险赔偿已覆的项目。
按照具体情况,工伤职工还能够获得如误工费、护理费、交通费等其他赔偿。
按照《工伤保险条例》的规定,工伤死亡的具体赔偿数额涵丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
工伤死亡赔偿金涵:死亡赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。其中,死亡赔偿金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
按照《工伤保险条例》的规定,工伤死亡职工的供养亲属能够享受抚恤金。具体标准为:配偶每人每月按本人生前工资的40%发给,其他亲属每人每月按本人生前工资的30%发给。
以2002年某地发生的工伤事故为例假设一名职工在当年因工死亡,其赔偿金额及死亡赔偿标准如下:
1. 丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,假设为1.5万元,总计9万元。
2. 死亡赔偿金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,假设为3.6万元,总计72万元。
3. 供养亲属抚恤金:假设死者有一名配偶和一名子女,配偶每人每月按本人生前工资的40%发给,其他亲属每人每月按本人生前工资的30%发给。假设死者生前月工资为6000元,则配偶每月可领取2400元,子女每月可领取1800元,总计43200元。
死者家属能够获得赔偿金额共计约125.2万元。
2002年的工伤现在一般不能申请赔偿但倘采用人单位未在规定时间内申请工伤认定,劳动者仍可申请工伤认定,进而申请赔偿。赔偿金额及死亡赔偿标准按照《工伤保险条例》及各地实办法的相关规定确定。劳动者在 期间,应留意保存相关证据,及时寻求法律援助,以维护自身合法权益。
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