怎么样应对1年内未认定工伤的后续流程及 指南

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中，有些劳动者由于种种起因，未在规定的时间内申请工伤认定。本文将针对1年内未认定工伤的后续流程及 途径实行详细解析，为广大劳动者提供参考。

二、工伤认定申请的期限及法律依据

1. 工伤认定申请期限

按照《工伤保险条例》第17条规定工伤认定申请存在两种情形：一是用人单位自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；二是用人单位未在上述期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

2. 法律依据

《工伤保险条例》第17条、《劳动合同法》等相关法律法规。

三、1年内未认定工伤的后续流程

1. 劳动仲裁

要是劳动者在工伤认定申请超过1年期限后，想要获得工伤待遇，可选用以下方法：

（1）向劳动仲裁机构申请仲裁请求认定工伤。倘使仲裁结果认定为工伤则可请求单位实行赔偿。

（2）提交相关证据，如劳动合同、事故发生时的证明材料等。

2. 诉讼途径

若是劳动仲裁不支持劳动者的诉求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，须要认定工伤并需求单位实赔偿。

四、 指南

1. 收集证据

（1）一般举证范围：劳动关系的证明，如双方所签订的劳动合同；事故发生的证明材料，如报警记录、现场照片等。

（2）特殊举证范围：如医疗证明、诊断书、鉴定报告等。

2. 申请时限长

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可申请长工伤认定申请时限。

3. 关注事项

（1）劳动者在申请工伤认定时，要确信提交的材料真实、完整、有效。

（2）劳动者在 进展中要留意保护本身的合法权益避免因 不当致使权益受损。

五、案例分析

以下是一则关于1年内未认定工伤的案例：

案例：某职工在2019年10月发生工伤，用人单位未在规定期限内为其申请工伤认定。该职工在2020年11月向劳动仲裁机构申请仲裁请求认定工伤并须要单位赔偿。仲裁机构在审理进展中，认为该职工提交的证据不足以证明其工伤情况驳回了其仲裁请求。

解析：本案例中职工在工伤发生后1年内向劳动仲裁机构申请仲裁，但未能提供充分的证据，造成仲裁机构不支持其诉求。 劳动者在申请工伤认定时，要保障提交的材料真实、完整、有效。

六、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。劳动者在遇到1年内未认定工伤的情况时，要理解相关法律法规，掌握 途径，积极收集证据，争取在规定时限内完成工伤认定申请，维护本身的合法权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规，及时为职工申请工伤认定，共同维护劳动关系的和谐稳定。

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【责任编辑:实蕃有徒】