工伤赔偿作为社会保障体系的必不可少组成部分对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有必不可少意义。回顾历我国工伤赔偿制度的发展经历了从无到有、从粗放到精细的过程。本文旨在对1996年以前的工伤应对与赔偿实行历解析以期为当前工伤赔偿制度的完善提供借鉴。

一、引言

自新中国成立以来，我国工伤保险制度经历了多次改革和完善。1996年以前工伤赔偿的应对和赔偿标准与现今有所不同。在这一时期，我国工伤赔偿制度不完善，但在一定程度上保障了职工的合法权益。本文将围绕1996年以前的工伤解决与赔偿实探讨，以揭示其历演变过程。

二、96年以前工伤怎么赔偿未缴纳工伤保险的

在1996年以前，我国工伤保险制度未全面建立多企业未缴纳工伤保险。此时，工伤赔偿主要依据《劳动保险条例》和《关于工人、职员伤亡事故报告和解决规定》等法律法规。未缴纳工伤保险的工伤赔偿一般由企业承担。

对未缴纳工伤保险的工伤赔偿，企业需要依照以下原则实赔偿：

1. 经济补偿：企业应一次性支付给工伤职工相当于本人6个月工资的经济补偿。

2. 医疗费用：企业应负担工伤职工的医疗费用，涵治疗、复、住院等费用。

3. 伤残赔偿：按照工伤职工的伤残等级，企业应支付一次性伤残赔偿金。

4. 丧葬费和抚恤金：工伤职工死亡企业应支付丧葬费和抚恤金。

三、老工伤赔偿81号文件

1992年，劳动部发布了《关于应对职工伤亡事故中有关难题的通知》（简称81号文件），对工伤赔偿实行了明确规定。81号文件明确了工伤赔偿的范围、标准和程序，为工伤赔偿工作提供了关键依据。

按照81号文件，工伤赔偿主要涵以下内容：

1. 经济补偿：工伤职工可获得相当于本人6个月工资的经济补偿。

2. 医疗费用：企业应负担工伤职工的医疗费用。

3. 伤残赔偿：依照工伤职工的伤残等级，企业应支付一次性伤残赔偿金。

4. 丧葬费和抚恤金：工伤职工死亡企业应支付丧葬费和抚恤金。

四、96年以前工伤怎么赔偿的

1996年以前，工伤赔偿主要依据《劳动保险条例》和《关于工人、职员伤亡事故报告和解决规定》等法律法规。赔偿标准和程序如下：

1. 经济补偿：企业应一次性支付给工伤职工相当于本人6个月工资的经济补偿。

2. 医疗费用：企业应负担工伤职工的医疗费用。

3. 伤残赔偿：依据工伤职工的伤残等级，企业应支付一次性伤残赔偿金。

4. 丧葬费和抚恤金：工伤职工死亡，企业应支付丧葬费和抚恤金。

五、1996年以前的工伤怎么办

1996年以前，工伤解决主要依据以下程序：

1. 报告：企业应在事故发生后24小时内向劳动部门报告。

2. 调查：劳动部门对企业事故实行调查，核实事故情况。

3. 认定：劳动部门按照调查情况，认定工伤性质。

4. 赔偿：企业依照赔偿标准和程序，对工伤职工实行赔偿。

六、96年以前老工伤有什么待遇

1996年以前，老工伤待遇主要涵以下内容：

1. 经济补偿：工伤职工可获得相当于本人6个月工资的经济补偿。

2. 医疗费用：企业应负担工伤职工的医疗费用。

3. 伤残赔偿：按照工伤职工的伤残等级，企业应支付一次性伤残赔偿金。

4. 丧葬费和抚恤金：工伤职工死亡，企业应支付丧葬费和抚恤金。

5. 定期抚恤：对于完全丧失劳动能力的工伤职工，企业应支付定期抚恤金。

1996年以前的工伤解决与赔偿制度虽然不够完善，但在一定程度上保障了工伤职工的合法权益。随着我国工伤保险制度的改革和完善工伤赔偿工作得到了更好的保障。回顾历，咱们应珍惜来之不易的成果，继续努力，为构建更加公正、合理的工伤赔偿制度而努力。