一、引言

1.1 工伤赔偿制度概述

在我国工伤赔偿制度是保障劳动者合法权益的关键措。自1996年《企业职工工伤保险试行办法》实以来工伤赔偿制度经历了多次改革和完善。本文将聚于1996年以前的工伤认定标准及赔偿规定为读者提供最新的政策解读。

二、1996年以前工伤认定标准

2.1 工伤认定程序

在1996年以前工伤认定程序相对繁琐。工伤职工需向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。单位在收到申请后，需对工伤情况实调查核实并向当地劳动部门报告。

2.2 工伤等级划分

1996年以前，工伤等级划分为十级，依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GBT16180-1996）实行鉴定。

三、1996年以前工伤赔偿规定

3.1 工伤津贴发放标准

1996年以前，工伤津贴的发放标准如下：

- 一级工伤职工工资的100%

- 二级工伤职工工资的90%

- 三级工伤职工工资的80%

- 四级工伤职工工资的70%

3.2 一次性伤残补助金

依照伤残等级，一次性伤残补助金标准如下：

- 一级伤残为24个月的本人工资

- 二级伤残为22个月的本人工资

- 三级伤残为20个月的本人工资

3.3 工伤待遇申请

工伤职工或其亲属应该自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可长至三十日。

四、1996年以前工伤赔偿标准与现行制度的区别

4.1 赔偿标准

1996年以前，工伤赔偿标准主要参照《劳动保险条例》以及各省、直辖市、自治区指定的规定。而现行制度则遵循《工伤保险条例》实行。

4.2 赔偿主体

1996年以前，一次性伤残补助金主要由社保部门支付。要是用人单位不存在为劳动者缴纳社保，则由用人单位支付。现行制度下，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。

五、怎样维护工伤职工合法权益

5.1 加强工伤认定效率

简化工伤认定程序，加强认定效率，保证工伤职工及时得到赔偿。

5.2 加大传力度

加强对工伤赔偿政策的传，升级广大劳动者对工伤赔偿制度的认识。

5.3 完善法律法规

不断完善工伤赔偿相关法律法规，为工伤职工提供有力的法律保障。

六、结论

6.1 工伤赔偿制度的发展

从1996年以前的工伤赔偿规定到现行制度我国工伤赔偿制度在保障劳动者合法权益方面取得了显著成果。

6.2 适应新时代需求

面对新时代的发展需求，我国工伤赔偿制度将继续改革和完善，为工伤职工提供更加公平、合理的赔偿待遇。

6.3 维护工伤职工权益

全社会应共同努力维护工伤职工的合法权益，让每一个劳动者都能在遇到工伤时得到应有的关爱和支持。

（本文依照相关政策法规及实际情况撰写仅供参考。）