以前工伤认定与伤残鉴定标准：怎么样认定工伤级别及赔偿

一、引言

工伤认定与伤残鉴定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在我国，工伤认定和伤残鉴定标准经历了多次改革与完善。本文将回顾1996年之前的工伤认定与伤残鉴定标准，分析怎样去认定工伤级别及赔偿，以帮助劳动者熟悉相关政策，维护自身合法权益。

二、1996年之前的工伤认定与伤残鉴定标准

1. 工伤定义

在1996年之前，工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病或其他起因引起的残疾。工伤的认定主要依据《劳动保险条例》和《企业职工工伤保险试行办法》等法律法规。

2. 工伤伤残等级划分

1996年之前工伤伤残等级分为一级至十级。其中，一级至四级为重伤五至六级为中伤，七至十级为轻伤。

3. 工伤伤残待遇标准

（1）一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。在1996年，工伤津贴的发放标准为：一级工伤职工工资的100%，二级工伤职工工资的90%，三级工伤职工工资的80%四级工伤职工工资的70%。

（2）五至六级伤残：保留劳动关系，但可按照实际情况调整工作岗位。

（3）七至十级伤残：劳动合同期满后用人单位可止合同。

4. 工伤赔偿

（1）工伤医疗补助金：在职未退休止合同时可享受工伤医疗补助金。

（2）伤残就业补助金：在职未退休止合同时可享受伤残就业补助金。

三、怎样认定工伤级别及赔偿

1. 工伤认定程序

（1）劳动者在受到工伤后应立即向用人单位报告。

（2）用人单位在接到报告后，应在24小时内向社会保险行政部门报告。

（3）社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定的决定。

2. 伤残鉴定

（1）劳动者在工伤认定后，应向劳动能力鉴定机构申请伤残鉴定。

（2）劳动能力鉴定机构分为两级：设区的市级劳动能力鉴定委员会和省级劳动能力鉴定委员会。

（3）鉴定机构依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》对劳动者实行伤残等级评定。

3. 赔偿标准

（1）按照伤残等级，依照《劳动保险条例》和《企业职工工伤保险试行办法》等法律法规规定的赔偿标准实行赔偿。

（2）赔偿涵：工伤医疗补助金、伤残就业补助金、一次性伤残津贴等。

四、案例分析

以1994年发生工伤，1996年10月被评为3级伤残的劳动者为例：

1. 工伤认定：依据1996年之前的工伤认定标准，该劳动者在1994年发生的工伤应被认定为工伤。

2. 伤残鉴定：该劳动者在1996年10月被评为3级伤残，按照伤残等级划分，属于重伤。

3. 赔偿：依照赔偿标准，该劳动者应享受工伤医疗补助金、伤残就业补助金和一次性伤残津贴。

五、结论

1996年之前的工伤认定与伤残鉴定标准为劳动者提供了较为全面的保障。但随着社会的发展我国的工伤认定与伤残鉴定标准也在不断完善。劳动者在遭受工伤时应熟悉相关政策，积极维护本身的合法权益。同时用人单位也应履行社会责任，为劳动者提供必要的保障。