'17岁受伤是否可以认定工伤？请问具体规定如何'-20242024伤残

在现代社会工伤事故频发对年轻的劳动者而言怎样界定工伤以及怎么样解决工伤认定成为了一个备受关注的疑问。特别是对17岁的未成年人他们在工作中受伤，是不是可以认定为工伤？本文将围绕这一难题，详细解析相关法律法规，帮助读者更好地理解工伤认定的具体规定。

一、引言

在我国工伤认定是一个要紧的法律疑问，关系到劳动者的权益保障。对17岁的未成年人而言，他们在工作中受伤，是否可认定为工伤？这不仅是劳动者和家长关心的难题，也是用人单位需要熟悉的法律知识。下面，本文将为您解答这一疑问。

二、17岁可认定工伤吗？请问怎么认定

1. 17岁可认定工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》第二条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的可认定为工伤。 17岁的未成年人在合工伤认定条件的情况下，同样可认定为工伤。

2. 怎么认定？

工伤认定需要遵循以下程序：

（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如事故报告、医疗证明等。

（2）用人单位在收到工伤认定申请后，理应在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定决定。

（4）劳动者对工伤认定决定不服的可以申请行政复议或提起行政诉讼。

三、17岁可认定工伤吗？请问医生

1. 17岁能够认定工伤吗？

'17岁受伤是否可以认定工伤？请问具体规定如何'

如前所述，17岁的未成年人在合工伤认定条件的情况下，能够认定为工伤。

2. 医生的作用

在工伤认定进展中，医生的作用非常要紧。医生需要为受伤劳动者出具医疗证明，作为工伤认定的依据。以下是医生在工伤认定中的作用：

（1）诊断受伤情况：医生需要详细记录劳动者的受伤部位、程度和起因，为工伤认定提供依据。

（2）出具医疗证明：医生应该按照诊断结果，出具医疗证明，作为工伤认定的依据。

（3）协助调查：在工伤认定进展中，医生需要协助人力资源和社会保障部门实调查，提供相关信息。

四、17岁可走工伤吗？

1. 17岁能够走工伤吗？

17岁的未成年人在合工伤认定条件的情况下，可走工伤程序，享受工伤保险待遇。

2. 工伤保险待遇

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤劳动者可享受以下待遇：

（1）医疗待遇：包含治疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）工伤津贴：工伤劳动者在停工留薪期间，可享受工伤津贴。

（3）伤残待遇：按照伤残等级，劳动者可享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。

（4）死亡待遇：劳动者因工死亡，其家属可享受丧葬费、抚恤金等。

五、十七岁能够买工伤保险吗？

1. 十七岁能够买工伤保险吗？

按照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位理应为本单位全部职工缴纳工伤保险费。 17岁的未成年人在参加工作时，用人单位理应为其缴纳工伤保险费。

2. 保险待遇

17岁的未成年人在参加工伤保险后，能够享受以下保险待遇：

（1）工伤待遇：在发生工伤事故时，劳动者能够享受工伤保险待遇。

（2）疾病待遇：劳动者患职业病或因工负伤可享受疾病待遇。

（3）失业待遇：劳动者失业后，可享受失业保险待遇。

总结17岁的未成年人在工作中受伤，合工伤认定条件的情况下，能够认定为工伤。劳动者和用人单位应该理解相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时未成年人在参加工作时，用人单位理应为其缴纳工伤保险费以减轻劳动者在工伤事故中的负担。

精彩评论

张小北 2024-08-10

自己跑去给老板打工受伤算不算工伤李文回复: 你好，是做什么工作，存在劳动关系，可以认定工伤17岁在工地摔断手了，算不算工伤张英回复: 算。本篇将详细为大家解答“最新劳动法17岁算工吗”这个问题。那17周岁就已经不算是工了，17周岁的未成年人在劳动关系中属于未成年工。因此。

黄一凯 2024-08-10

年满16周岁未满18周岁的员工可以参加工伤保险。根据我国法律法规规定，在我国禁止使用16周岁以下的工，但已满16周岁未满18周岁的公民。

24K渣男 2024-08-10

专家导读 17岁就不算是工，只能属于未成年工，劳动法当中对工的年龄界定是低于16周岁，尽管企业可以雇用17岁的未成年工。

槿年 2024-08-10

17岁属于未成年工，不是工，工是指未满16周岁的儿或少年工人。发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿。在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据。

人大 2024-08-10

受伤的具体过程是怎样的？签劳动合同了吗？交社保了吗。

龙牙 2024-08-10

未成年人一直是培养和保护的重点对象，所以说，我们在未成年的时候也是一直在被培养学以及创造能力，但是，出于一些家庭因素等原因。

华德 2024-08-10

如果当事人年满16周岁不满18周岁的，在工作过程中发生人身伤害事故的，可以认定为工伤。如果当事人不满16周岁的，不能认定为工伤。工患病或者受伤的。16周岁以上不算工了。骨折要看受伤的情况，如果很轻，只是外固定治疗，恢复很快，好了以后活动自如，最多评个10级，不给评也说不定。如果受伤较重。

【纠错】【责任编辑:用户千柳】

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