16岁申请认定工伤的条件：具体须要与完整流程

导语：在我国年满16周岁的未成年人即可视为合法劳动者享有工伤保险待遇。在实际操作中关于16岁申请工伤认定的具体条件和流程多劳动者和用人单位仍存在一定的困惑。本文将为您详细介绍16岁申请认定工伤的条件和完整流程。

一、16岁申请工伤认定的条件

1. 年龄请求

依据我国相关法律法规工伤认定适用于合法劳动者，即年龄应在16周岁至退休年龄之间。 16岁的未成年人在工作中受伤，合年龄须要。

2. 工作时间、工作场所、工作起因

工伤认定需满足以下四个要件：工作时间、工作场所、工作起因、主观过错。具体对于：

（1）工作时间：在规定的工作时间内，包含正常工作时间、加班时间、临时安排的工作时间等。

（2）工作场所：在工作场所内，包含公司、工厂、工地等。

（3）工作原因：因工作原因致使的伤害，涵在工作进展中、从事与工作有关的预备性或收尾性工作进展中受到的伤害。

（4）主观过错：无主观过错即非因劳动者本人的故意或重大过失造成的事故。

3. 伤病情况

在工伤认定中，伤病情况也是要紧因素。以下情况属于工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（2）患职业病的。

（3）因工外出期间受到事故伤害的。

4. 用人单位责任

用人单位在工伤认定中承担一定责任。若用人单位未依法为劳动者办理工伤保险，劳动者在工作中受伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。

二、16岁申请工伤认定的完整流程

1. 受伤后及时报告

劳动者在工作中受伤后，应之一时间向用人单位报告，并尽快就医治疗。

2. 用人单位办理工伤认定申请

用人单位在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 提交相关材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动者的身份证、户口本、劳动合同等证明劳动者身份的材料。

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明、治疗费用清单等医疗材料。

（4）事故现场照片、视频等证明材料。

4. 受理与审查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后对申请材料实行审查，合受理条件的，予以受理。

5. 调查核实

人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行调查核实，包含现场调查、询问相关人员等。

6. 认定决定

依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。认定为工伤的，通知用人单位和劳动者；不认定为工伤的，书面通知用人单位和劳动者。

7. 申请行政复议或行政诉讼

若劳动者对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，或依法向人民法院提起行政诉讼。

三、结语

16岁的未成年人在工作中受伤，合工伤认定条件的情况下可依法申请工伤认定。理解工伤认定的具体请求和流程，有助于劳动者维护自身合法权益。同时用人单位应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益，共同营造和谐的劳动关系。