工伤认定的常见排除情况及详细解析：全面梳理哪些情形不属于工伤

一、引言

工伤认定是工伤保险制度中的要紧环节，关系到劳动者权益和用人单位的赔偿责任。依照《工伤保险条例》的规定，职工在特定情况下遭受的伤害可被认定为工伤，但同时也存在若干情形被排除在工伤认定之外。本文将全面梳理工伤认定的常见排除情况并对其实行详细解析。

二、故意犯罪

1. 排除情形：职工故意犯罪造成自身伤亡的，不得认定为工伤。

2. 解析：故意犯罪是指职工在主观上具有犯罪故意，为实现犯罪目的而实的表现。在此类情况下，职工所受伤害是其主观犯罪表现致使的，与工作无关。 故意犯罪造成的伤害不能认定为工伤。

三、醉酒或是说吸

1. 排除情形：职工醉酒或是说吸造成伤亡的，不得认定为工伤。

2. 解析：醉酒或吸状态下职工的神智不清，无法正常履行工作职责。在此类情况下，所受伤害与工作无关，不能认定为工伤。

四、自残或自杀

1. 排除情形：职工自残或自杀的，不得认定为工伤。

2. 解析：自残或是说自杀是职工主动采纳的行为，与工作无关。在这类情况下所受伤害不能认定为工伤。

五、在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害

1. 排除情形：在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害的，不得认定为工伤。

2. 解析：工伤认定的核心在于伤害是不是与工作有关。在工作时间和工作场所内，要是伤害是非因工作原因造成的，如与他人发生纠纷、自身健原因等，则不能认定为工伤。

六、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到伤害

1. 排除情形：在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到伤害的，不得认定为工伤。

2. 解析：履行工作职责受到伤害，是指职工在履行工作职责进展中，因他人的行为造成的伤害。若是伤害不是因履行工作职责造成的，如与他人发生私人纠纷等则不能认定为工伤。

七、因工外出期间

1. 排除情形：因工外出期间职工所受伤害不得认定为工伤。

2. 解析：因工外出期间，职工所受伤害与工作场所和工作时间无关。在这类情况下，伤害不能认定为工伤。

八、其他排除情况

1. 职工在上下班途中因非工作原因受到伤害的不得认定为工伤。

2. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因造成伤害的，如违反操作规程、不摔倒等不得认定为工伤。

3. 职工因工外出期间，发生意外伤害，但无法证明与工作有关的不得认定为工伤。

九、结论

工伤认定的常见排除情况主要包含故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或是说自杀、在工作时间和工作场所内非因工作原因受到伤害等。这些排除情况的设定旨在保障工伤认定的准确性和公平性。劳动者在遭受伤害时，应认真理解相关法律法规正确判断是否合工伤认定条件，以便维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对工伤预防和管理，减低工伤事故的发生。

【纠错】

【责任编辑:昌谈若】