工伤认定是保障职工合法权益的关键环节在实际操作中并非所有在工作中的伤亡都能被认定为工伤。本文将全面解析工伤认定的11种排除情形并为您提供应对策略指南帮助职工和企业更好地理解工伤认定的相关法律法规确信双方合法权益的保障。

引语：

工伤认定关乎职工的权益保障和企业的发展稳定。在现实生活中多伤亡情形并不容易判定为工伤，这给职工和企业带来了不少困扰。本文将深入探讨工伤认定的11种排除情形，以及在这些情况下怎样应对，以期为广大职工和企业提供有益的参考。

一、11种伤亡情形不认定工伤怎么办？

1. 伤亡情形不认定为工伤的11种情况

在工作中，以下11种伤亡情形常常不认定为工伤：

（1）在工作场所外发生的伤亡；

（2）违反劳动律造成的伤亡；

（3）在工作时间内，因个人起因造成的伤亡；

（4）在工作时间内，从事与工作无关的活动的伤亡；

（5）因犯罪表现造成的伤亡；

（6）因酗酒、吸造成的伤亡；

（7）因自杀、自残造成的伤亡；

（8）因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤亡；

（9）因疾病、职业病以外的其他疾病造成的伤亡；

（10）因履行职责期间，故意造成的伤亡；

（11）因企业破产、撤销、解散等起因，止劳动合同的伤亡。

2. 针对这11种伤亡情形的应对策略

以下是对这11种伤亡情形的应对策略：

（1）在工作场所外发生的伤亡：企业应加强安全管理，保障职工在工作场所内的安全。职工在非工作场所发生伤亡，企业应协助解决，但不承担工伤赔偿责任。

（2）违反劳动律造成的伤亡：企业应制定完善的劳动律规定，加强职工教育培训，提升职工的安全意识。

以下为针对剩余10种伤亡情形的应对策略：

二、伤亡不能认定工伤，哪些伤亡不得认定为工伤？

1. 违反劳动律造成的伤亡

违反劳动律造成的伤亡，如在工作时间睡觉、玩手机等，企业不承担工伤赔偿责任。职工应遵守劳动律，保证自身安全。

2. 在工作时间内，因个人原因造成的伤亡

如职工在工作时间内因个人原因（如与他人纠纷、家庭矛盾等）造成的伤亡，企业不承担工伤赔偿责任。

3. 在工作时间内，从事与工作无关的活动的伤亡

职工在工作时间内，从事与工作无关的活动（如逛街、购物等）造成的伤亡企业不承担工伤赔偿责任。

4. 因犯罪表现造成的伤亡

职工因犯罪表现（如故意伤害、抢劫等）造成的伤亡，企业不承担工伤赔偿责任。

5. 因酗酒、吸造成的伤亡

职工因酗酒、吸造成的伤亡，企业不承担工伤赔偿责任。

6. 因自杀、自残造成的伤亡

职工因自杀、自残造成的伤亡，企业不承担工伤赔偿责任。

7. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤亡

职工因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤亡，企业不承担工伤赔偿责任。

8. 因疾病、职业病以外的其他疾病造成的伤亡

职工因疾病、职业病以外的其他疾病造成的伤亡，企业不承担工伤赔偿责任。

9. 因履行职责进展中故意造成的伤亡

职工在履行职责期间，故意造成的伤亡，企业不承担工伤赔偿责任。

10. 因企业破产、撤销、解散等原因，止劳动合同的伤亡

职工因企业破产、撤销、解散等原因，止劳动合同的伤亡企业不承担工伤赔偿责任。

通过以上解析，咱们期望为广大职工和企业提供有益的参考，确信双方在工伤认定进展中可以更好地维护自身合法权益。在实际操作中，职工和企业应积极沟通，依法依规解决伤亡事故，共同营造和谐稳定的劳动关系。