在现代社会，工伤赔偿是保障职工合法权益的必不可少制度。并非所有在工作中的伤亡都能被认定为工伤。理解哪些情况不属于工伤，以及在这些情况下怎样合理赔偿，对维护职工权益和促进社会和谐具有必不可少意义。本文将详细介绍伤亡不能认定工伤的11种情形，并探讨在这些情况下怎么样合理赔偿。

一、伤亡不能认定工伤的11种情形：不认工伤怎么合理赔偿

在现实生活中，以下11种伤亡情形往往不能认定工伤，但在这些情况下，怎么样合理赔偿成为了一个亟待应对的疑惑。

1. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤亡

2. 因员工故意造成的伤亡

3. 因犯罪表现致使的伤亡

4. 因违反劳动律和操作规程造成的伤亡

5. 因自杀、自残等个人起因造成的伤亡

6. 因地震、水等自然灾害致使的伤亡

7. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤亡

8. 因医疗事故、过敏等非工作起因造成的伤亡

9. 因工作以外的交通事故致使的伤亡

10. 因工作以外的体育活动造成的伤亡

11. 因工作以外的其他起因引起的伤亡

以下将对这11种伤亡情形实行详细解答。

二、具体解答

1. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤亡

在工作时间和工作场所之外，如上下班途中、休息时间等发生的伤亡多数情况下不能认定为工伤。在此类情况下，企业可依据员工的具体情况，参照相关法律法规给予适当的经济补偿，如一次性补偿、医疗保险等。

2. 因员工故意造成的伤亡

要是员工在工作中故意造成本人或他人的伤亡此类情况不能认定为工伤。企业应调查事故原因，对员工实相应的处罚并依据实际情况给予赔偿。

3. 因犯罪行为致使的伤亡

员工在犯罪进展中致使的伤亡，不能认定为工伤。企业应积极配合司法机关解决，对受害者给予适当的经济补偿。

4. 因违反劳动律和操作规程引发的伤亡

员工因违反劳动律和操作规程引起的伤亡，不能认定为工伤。企业应加强对员工的安全培训，提升员工的安全意识，对违反规定的行为实行处罚。

5. 因自杀、自残等个人原因引发的伤亡

员工因自杀、自残等个人原因引起的伤亡不能认定为工伤。企业应关注员工的心理健，提供心理援助，对受害者给予适当的经济补偿。

6. 因地震、水等自然灾害造成的伤亡

因地震、水等自然灾害致使的伤亡不能认定为工伤。企业可参照相关法律法规，给予受害者适当的经济补偿。

7. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤亡

因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤亡，不能认定为工伤。企业可以给予受害者适当的经济补偿。

8. 因医疗事故、过敏等非工作原因引起的伤亡

因医疗事故、过敏等非工作原因引起的伤亡，不能认定为工伤。企业能够给予受害者适当的经济补偿。

9. 因工作以外的交通事故致使的伤亡

因工作以外的交通事故造成的伤亡不能认定为工伤。企业能够给予受害者适当的经济补偿。

10. 因工作以外的体育活动引发的伤亡

因工作以外的体育活动引发的伤亡，不能认定为工伤。企业可给予受害者适当的经济补偿。

11. 因工作以外的其他原因引起的伤亡

因工作以外的其他原因引起的伤亡，不能认定为工伤。企业可给予受害者适当的经济补偿。

虽然这些伤亡情形不能认定为工伤但企业仍应承担起社会责任，合理赔偿受害者以维护社会和谐与职工合法权益。