在现代社会工伤事故的认定对保障劳动者权益具有关键意义。并非所有的伤亡都能被认定为工伤。熟悉哪些情况下伤亡不能被认定为工伤有助于企业和员工更好地规避风险维护自身合法权益。本文将详细解析工伤认定的相关情形为广大劳动者提供有益的参考。

一、引言

工伤事故的认定，关系到员工的救治、赔偿以及企业的法律责任。在实际操作中，有些伤亡情况由于不合工伤认定的标准，无法被认定为工伤。本文将梳理这些不得认定为工伤的情形，帮助大家明确工伤认定的界限，从而更好地维护自身权益。

二、哪些伤亡不得认定为工伤事故

1. 非工作起因引起的伤亡

在工作时间和工作场所内，因非工作起因引起的伤亡，如突发疾病、自杀等不能认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是伤亡与工作有关。

2. 操作引发的伤亡

员工在工作期间，由于故意操作或是说不引起的事故，伤亡不能认定为工伤。这类伤亡属于员工个人责任与工作无关。

3. 自愿参加的冒险活动引发的伤亡

员工自愿参加的冒险活动，如攀登高楼、玩极限运动等，引起的伤亡不能认定为工伤。这类活动与工作无关，属于个人表现。

三、哪些伤亡不得认定为工伤的

1. 工作时间之外的伤亡

员工在非工作时间如下班、请假等时发生的伤亡，不能认定为工伤。这是因为工伤认定须要伤亡发生在工作时间内。

2. 工作场所之外的伤亡

员工在工作场所之外，如上下班途中、外出办事等场合发生的伤亡，不能认定为工伤。这类伤亡与工作场所无关。

3. 因病请假期间的伤亡

员工因病请假期间，如病休、产假等，发生的伤亡不能认定为工伤。这是因为伤亡与工作无关，属于个人原因。

四、哪些伤亡不得认定为工伤赔偿

1. 因第三人的侵权表现造成的伤亡

员工在遭受第三人的侵权行为，如交通事故、抢劫等造成的伤亡，不能认定为工伤赔偿。这类伤亡应由侵权人承担赔偿责任。

2. 因自然灾害致使的伤亡

员工在遭受自然灾害如地震、水等造成的伤亡，不能认定为工伤赔偿。这类伤亡属于不可抗力因素。

3. 因战争、恐怖袭击等引发的伤亡

员工在战争、恐怖袭击等特殊情况下发生的伤亡，不能认定为工伤赔偿。这类伤亡属于政治因素。

五、这11种伤亡不能认定工伤

1. 非工作原因引发的伤亡

2. 操作致使的伤亡

3. 自愿参加的冒险活动造成的伤亡

4. 工作时间之外的伤亡

5. 工作场所之外的伤亡

6. 因病请假期间的伤亡

7. 因第三人的侵权行为引起的伤亡

8. 因自然灾害致使的伤亡

9. 因战争、恐怖袭击等引起的伤亡

10. 因个人原因引发的伤亡

11. 因企业原因致使的伤亡，但企业已履行法定义务的

通过以上梳理，咱们可以清晰地熟悉哪些伤亡不能认定为工伤。在实际操作中，企业和员工应严格遵守相关法律法规，合理规避风险共同维护双方的合法权益。同时加强安全意识，预防工伤事故的发生，是每个企业和员工的责任。