11种伤亡不能认定工伤的情形：详解哪些伤亡不得认定为工伤-20242024伤残

在现代社会，工伤赔偿制度是保障劳动者权益的要紧法律手。并非所有的伤亡都能被认定为工伤。熟悉哪些伤亡不能认定为工伤，对劳动者和企业都具有必不可少意义。本文将详细介绍11种伤亡不能认定工伤的情形，帮助大家明确工伤认定的边界，维护自身合法权益。

一、11种伤亡不能认定工伤的情形详解

1. 伤亡不得认定为工伤的情形有哪些

工伤认定的目的是为了保障劳动者在工作中受到的伤害得到合理的赔偿。以下11种伤亡情形不得认定为工伤：

（1）在工作时间、工作场所内，因劳动者自身起因造成的伤亡；

（2）在工作时间、工作场所内劳动者故意造成的伤亡；

（3）在工作时间、工作场所内，劳动者因犯罪表现引发的伤亡；

（4）在工作时间、工作场所内，劳动者因违反劳动律、操作引发的伤亡；

（5）在工作时间、工作场所内，劳动者因突发疾病、自然死亡等非因工作起因造成的伤亡；

（6）劳动者在上下班途中因非工作原因引起的伤亡；

11种伤亡不能认定工伤的情形：详解哪些伤亡不得认定为工伤

（7）劳动者在工作期间，因与工作无关的意外伤害引起的伤亡；

（8）劳动者在工作期间，因与工作无关的疾病造成的伤亡；

（9）劳动者在工作期间，因与工作无关的自杀、自伤等表现致使的伤亡；

（10）劳动者在工作期间，因与工作无关的他人侵权行为致使的伤亡；

（11）劳动者在工作期间，因与工作无关的战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤亡。

2. 详解11种伤亡不能认定工伤的情形

（1）劳动者自身原因造成的伤亡

这类伤亡是指劳动者在工作时间、工作场所内因自身原因（如疾病、生理缺陷等）引起的伤亡。这类伤亡不能认定为工伤，因为它们与工作无直接关联。

11种伤亡不能认定工伤的情形：详解哪些伤亡不得认定为工伤

（2）劳动者故意造成的伤亡

劳动者在工作时间、工作场所内，故意造成自身或他人伤亡的行为，不能认定为工伤。这是因为这类行为是出于劳动者主观意愿，而非工作原因致使的。

（3）劳动者因犯罪行为致使的伤亡

劳动者在工作时间、工作场所内，因犯罪行为引发的伤亡，不能认定为工伤。这类伤亡与工作无关，应由劳动者承担相应的法律责任。

（4）劳动者违反劳动律、操作引起的伤亡

劳动者在工作时间、工作场所内因违反劳动律、操作引起的伤亡，不能认定为工伤。这是因为劳动者木有遵循规定实操作，引发伤亡事故的发生。

（5）劳动者因突发疾病、自然死亡等非因工作原因引发的伤亡

这类伤亡是指劳动者在工作时间、工作场所内因突发疾病、自然死亡等非因工作原因致使的伤亡。这类伤亡与工作无关，不能认定为工伤。

（6）劳动者在上下班途中因非工作原因引起的伤亡

劳动者在上下班途中，因非工作原因造成的伤亡，不能认定为工伤。这是因为上下班途中并非工作时间，伤亡与工作无直接关联。

（7）劳动者在工作期间，因与工作无关的意外伤害引发的伤亡

劳动者在工作期间因与工作无关的意外伤害引发的伤亡不能认定为工伤。这类伤亡与工作无关，应由劳动者自行承担责任。

11种伤亡不能认定工伤的情形：详解哪些伤亡不得认定为工伤

（8）劳动者在工作期间，因与工作无关的疾病引发的伤亡

劳动者在工作期间，因与工作无关的疾病致使的伤亡，不能认定为工伤。这类伤亡与工作无关，应由劳动者自行承担责任。

（9）劳动者在工作期间，因与工作无关的自杀、自伤等行为致使的伤亡

劳动者在工作期间，因与工作无关的自杀、自伤等行为引起的伤亡，不能认定为工伤。这类伤亡与工作无关，应由劳动者自行承担责任。

（10）劳动者在工作期间因与工作无关的他人侵权行为引发的伤亡

劳动者在工作期间因与工作无关的他人侵权行为引起的伤亡，不能认定为工伤。这类伤亡与工作无关，应由侵权者承担法律责任。

（11）劳动者在工作期间因与工作无关的战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤亡

劳动者在工作期间，因与工作无关的战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤亡，不能认定为工伤。这类伤亡与工作无关，应由或相关机构承担责任。

熟悉11种伤亡不能认定工伤的情形，有助于劳动者和企业明确工伤认定的边界，维护自身合法权益。在实际工作中，劳动者要严格遵守劳动律，留意安全操作，预防伤亡事故的发生。同时企业也要加强对劳动者的培训和管理保障安全生产。

精彩评论

佳姸 2024-08-10

不合《工伤保险》14条与15条的情形大概率认定不上。比如:张三工作中故意把手指给切了。解答:疾病自然发展是指职工因自身疾病原因，如高血压、糖尿病等，在工作期间病情加重引起的伤害。在这类情况下，伤害与工作无直接因果关系，不能认定为工伤。

炜 2024-08-10

“视同工伤”的三种情形，是对第十四条“应当认定工伤情形”的补充规定，视同工伤不要求必须是工作原因导致的伤害，而是基于社会公共利益或者公平正义的原则。答:以下几种情况导致职工在工作中伤亡不认定为工伤:一是故意犯罪；二是醉酒或者吸；三是自残或者自杀；四是法律、行政法规规定的其他情形。

余生愛浪 2024-08-10

综上所述可知，《工伤保险条例》明确规定了几种可以认定为工伤的情形，其中就包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。所以。醉酒导致伤亡的。自残或者自杀的。伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的伤害，也不属于工伤。

酷炫脑 2024-08-10

？？依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的；明知自己的行为会发生危害社会的结果。

子虚 2024-08-10

11种伤亡不能认工伤在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定，在工作时间和工作场所内。

【纠错】【责任编辑:牵萝补屋】

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