# 不认定为工伤的哪些情形具体涵：详细情况解析

在劳动关系中工伤认定是一个至关关键的难题它直接关系到职工的权益和用人单位的责任。依照《工伤保险条例》及相关法律规定以下几种情形不被认定为工伤下面咱们将对这些情形实行详细解析。

## 一、非工作时间和工作场所内非因工作起因受到伤害

### 情形解析

1. 定义：在工作时间和工作场所之外，职工因非工作原因受到伤害。

2. 典型案例：职工在下班后，去商场购物时发生意外受伤。

3. 法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的，不得认定为工伤。

## 二、非履行工作职责受到伤害

### 情形解析

1. 定义：在工作时间和工作场所内，职工因个人原因而非履行工作职责受到伤害。

2. 典型案例：职工因私人恩怨在工作场所内被他人伤害。

3. 法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到伤害的，不得认定为工伤。

## 三、因工外出期间非因工作原因受到伤害

### 情形解析

1. 定义：职工在因工外出期间，因非工作原因受到伤害。

2. 典型案例：职工出差期间，游玩时发生意外受伤。

3. 法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定因工外出期间，非因工作原因受到伤害的不得认定为工伤。

## 四、故意犯罪引发受伤

### 情形解析

1. 定义：职工因故意犯罪致使自身受伤。

2. 典型案例：职工在犯罪进展中被警方击伤。

3. 法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪的，不得认定为工伤。

## 五、醉酒造成受伤

### 情形解析

1. 定义：职工在工作时间内或工作场所内因醉酒引起受伤。

2. 典型案例：职工醉酒后在不摔倒受伤。

3. 法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒的，不得认定为工伤。

## 六、吸引起受伤

### 情形解析

1. 定义：职工因吸致使自身受伤。

2. 典型案例：职工吸后，出现幻觉造成自伤或他伤。

3. 法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，吸的，不得认定为工伤。

## 七、自杀或自残

### 情形解析

1. 定义：职工在工作时间内或工作场所内自杀或自残。

2. 典型案例：职工因个人原因在工作场所内自杀或自残。

3. 法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，自杀或是说自残的，不得认定为工伤。

## 八、非因工作原因对遇险者实救助引起伤亡

### 情形解析

1. 定义：职工在工作时间和工作场所内非因工作原因对遇险者实救助引发自身伤亡。

2. 典型案例：职工在工作时间外，看到有人落水，非因工作职责下水救引起伤亡。

3. 法律依据：《更高人民法院关于非因工作原因对遇险者实救助引起伤亡的情形是不是认定工伤难题的答复》行他字第2号，非因工作原因对遇险者实救助引起伤亡的，不认定为工伤。

## 总结

工伤认定的目的在于保障职工的合法权益，同时也是为了合理界定用人单位的责任。在上述不认定为工伤的情形中职工和用人单位应该充分理解相关法律法规，合理应对工伤纠纷，共同维护和谐稳定的劳动关系。同时职工应该增强法律意识，遵守法律法规，避免因个人表现致使自身权益受损。