11种伤不认定工伤的情形：哪些不认定工伤的情形包括-20242024伤残

导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节但并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。本文将按照《工伤保险条例》及相关法律法规，详细介绍11种不认定工伤的情形，帮助大家熟悉工伤认定的具体范围。

在工作时间和工作场所内，职工因自残或自杀造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为自残或自杀表现与工作职责无关属于个人行为。

职工在工作时间和工作场所内因故意犯罪引发的伤害，同样不能认定为工伤。犯罪行为是违反法律法规的行为与工作职责无关。

职工在工作时间和工作场所内因醉酒或吸引起的伤害，不能认定为工伤。醉酒或吸是个人起因引起的伤害，与工作无关。

以下为不能认定为工伤的其他8种情形：

职工在工作时间和工作场所内，因非工作起因受到伤害的，如与他人发生争执、打架等不能认定为工伤。

11种伤不认定工伤的情形：哪些不认定工伤的情形包括

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不能认定为工伤。

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，但假使伤害与履行工作职责之间不存在因果关系，不能认定为工伤。

职工因自身疾病原因，如高血压、糖尿病等，在工作期间病情加重引起的伤害，不能认定为工伤。

按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但同时具有以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

11种伤不认定工伤的情形：哪些不认定工伤的情形包括

1. 醉酒或吸；

2. 自残或自杀；

3. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡。

职工在工作时间和工作场所内从事与工作无关的活动引起的伤害，如玩耍、打牌等，不能认定为工伤。

11种伤不认定工伤的情形：哪些不认定工伤的情形包括

职工在工作时间和工作场所内，因个人原因引起的伤害，如与他人发生纠纷、家庭矛盾等，不能认定为工伤。

依据其他法律法规规定，不认定为工伤的情形，如军事训练、战时等特殊情形。

工伤认定是一项严谨的工作，只有合法律法规规定的情形才能被认定为工伤。熟悉这些不认定工伤的情形，有助于职工在发生意外伤害时，正确判断本身的权益。在遇到类似情况时，职工应及时向相关部门咨询，以便维护自身的合法权益。同时企业也要严格遵守法律法规切实保障职工的生命安全和身体健。

瑶 2024-08-10

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。视同工伤的情形有哪些？在工作时间和工作岗位。“因履行工作职责受到等意外伤害”强调的是受到的伤害与履行工作职责之间存在有因果关系。如果员工因个人利益、个人私怨等原因受到伤害。

格吃饱了 2024-08-10

本篇将详细为大家解答“哪些情况不属于工伤情形”这个问题。根据《工伤保险条例》第十六条规定职工合本条例第十四条、第十五条的规定。

胜男 2024-08-10

今天我们接着了解11种不能认定为工伤的其他3种情形，大家可以对照着各自的情况自行判断。法律规定哪些行为不算工伤哪些行为不算工伤按照《工伤保险条例》，以下情形不属于工伤: (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的； (2)醉酒导致伤亡的。

哎呀君 2024-08-10

什么情形不得认定为工伤？问什么情形不得认定为工伤？答根据《工伤保险条例》第十六条，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的。

十九 2024-08-10

解答:疾病自然发展是指职工因自身疾病原因，如高血压、糖尿病等，在工作期间病情加重引起的伤害。在这类情况下，伤害与工作无直接因果关系，不能认定为工伤。

【纠错】【责任编辑:酆涵意】

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