在现代社会，工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在实际操作中多人对工伤认定的标准和情形存在误解。本文将全面解读11种常见情形下怎么样判断是不是构成工伤认定标准，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定，以便在遇到类似情况时，可以正确应对和维护自身的权益。
一、11种常见情形下怎样去判断是不是构成工伤认定标准
工伤认定是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡，依法理应认定为工伤的表现。以下为11种常见情形下的工伤认定标准：
1. 工作时间内在工作场所受到伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的；
3. 在工作时间内因工作起因受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
6. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
7. 因工作原因患职业病的；
8. 在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的；
9. 在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到高、低、湿度等恶劣环境伤害的；
10. 在工作时间和工作场所内由于工作原因受到噪声、振动等物理因素伤害的；
11. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
以下为针对11种情形不能认定工伤的相关解答：
二、11种情形不能认定工伤事故
1. 非工作时间内受到的伤害
非工作时间，如休息日、节假日等，受到的伤害一般不能认定为工伤。这是因为工伤的定义明确指出是在工作时间和工作场所内发生的伤害。倘若非工作时间受到的伤害与工作有直接关联，如因工作任务需要加班而受到伤害，此类情况仍可能被认定为工伤。
2. 工作场所外的伤害
工作场所外的伤害，如在家中、上下班途中等，往往不认定为工伤。但假若是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害依据《工伤保险条例》，这类情况可以被认定为工伤。
3. 故意自伤或犯罪表现致使的伤害
假使伤害是由于职工故意自伤或犯罪表现致使的，这类情况不会被认定为工伤。这是因为工伤的定义中明确指出，伤害必须是由于工作原因造成的。
4. 违反劳动安全规定引起的伤害
倘使职工在工作期间违反劳动安全规定，引发本身受到伤害，这类情况一般不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是工作原因，而违反安全规定本身就是一种不履行工作职责的行为。
5. 醉酒或吸致使的伤害
若是职工在工作时间或工作场所内因醉酒或吸引起伤害，这类情况不会被认定为工伤。这是因为醉酒或吸属于个人行为，与工作原因无关。
6. 突发疾病引发的伤害
倘使职工在工作时间或工作场所内突发疾病致使伤害，这类情况一般不能认定为工伤。但若是疾病是由于工作原因引起的，如长期劳累引发的疾病，此类情况仍可能被认定为工伤。
7. 因工外出期间的非工作原因伤害
要是职工因工外出期间受到伤害，但伤害原因与工作无关，这类情况不会被认定为工伤。例如，职工在出差期间因个人原因受到伤害。
8. 工作时间和工作场所内的非工作行为伤害
假若职工在工作时间和工作场所内从事非工作行为引发伤害，此类情况一般不能认定为工伤。例如，职工在工作时间打篮球引起受伤。
9. 已享受其他社会保险待遇的伤害
倘若职工已经享受了其他社会保险待遇，如医疗保险、意外伤害保险等，对同一伤害不再认定为工伤。
10. 超过工伤认定时效的伤害
倘使职工在受到伤害后超过工伤认定时效（一般为一年）未申请工伤认定此类情况不会被认定为工伤。
11. 法律、行政法规规定的其他情形
依照法律、行政法规的规定有些特定情形下的伤害不被认定为工伤。这些情形常常涉及利益、公共利益等方面。
三、11种情形不能认定工伤怎么办
1. 寻求法律援助
倘使职工认为本人的伤害合工伤认定的条件但被认定为非工伤，可以寻求法律援助通过法律途径争取权益。
2. 向单位反映情况
职工可向单位反映本身的伤害情况，请求单位重新实工伤认定。假如单位拒绝，职工能够向上级主管部门投诉。
3. 申请劳动仲裁
倘若单位拒绝认定为工伤，职工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认工伤认定。
4. 提起行政诉讼
假如仲裁结果不利于职工，职工能够向人民法院提起行政诉讼，须要撤销工伤认定决定。
四、11种情形不能认定为工伤有哪些情形不能认定为工伤
1. 非工作时间和工作场所外的伤害
2.
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2024-08-10
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维怡
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