工伤是指在工作期间，由于工作起因受到的伤害或患上的职业病。并非所有的工作中的伤害都能被认定为工伤。有些情况下即使是在工作期间发生的伤害，也不能被认定为工伤。本文将为您汇总2018年9种不能认定为工伤的情形，帮助您更好地理解工伤认定的相关事宜。

一、有哪些情形不能认定为工伤事故？

（一）违反劳动律造成的事故

假使劳动者在工作中违反劳动律，不遵循规定的操作程序实行作业，从而造成事故的发生，这类情况一般不能认定为工伤事故。因为事故的发生是由于劳动者自身的过错造成的，而非工作起因。

（二）犯罪表现造成的事故

劳动者在犯罪进展中受到的伤害，不能认定为工伤事故。这是因为犯罪行为是社会所不能容忍的，与工作无关。

（三）自杀或自残行为

劳动者在工作期间自杀或自残，不能认定为工伤事故。因为此类行为与工作无关，且是出于劳动者自身的意愿。

二、有哪些情形不能认定为工伤工资？

（一）非工作时间内发生的伤害

劳动者在非工作时间如上下班途中、节假日等，发生的伤害不能认定为工伤工资。因为工伤工资的发放是基于劳动者在工作进展中受到的伤害。

（二）非工作原因引发的伤害

劳动者在工作时间外，因个人原因引发的伤害，如交通事故、自然灾害等不能认定为工伤工资。

（三）劳动者故意造成的伤害

劳动者故意造成的伤害如斗殴、故意伤害他人等，不能认定为工伤工资。

三、有哪些情形不能认定为工伤？

（一）劳动者在工作时间外发生的疾病

劳动者在工作时间外发生的疾病，如感冒、发烧等，不能认定为工伤。

（二）劳动者在试用期内发生的伤害

劳动者在试用期内发生的伤害，不能认定为工伤。因为试用期是双方熟悉和考察的时期，劳动者未正式进入工作岗位。

（三）劳动者在工作时间内外发生的意外伤害

劳动者在工作时间内外发生的意外伤害如摔伤、扭伤等，不能认定为工伤。

四、2018年9种不能认定工伤的情形

（一）违反劳动律造成的事故

（二）犯罪行为造成的事故

（三）自杀或自残行为

（四）非工作时间内发生的伤害

（五）非工作原因引起的伤害

（六）劳动者故意造成的伤害

（七）劳动者在工作时间外发生的疾病

（八）劳动者在试用期内发生的伤害

（九）劳动者在工作时间内外发生的意外伤害

以上9种情形都不能认定为工伤。理解这些情形，有助于劳动者正确判断本人的伤害是不是属于工伤，从而维护本人的合法权益。在工作中，劳动者应该严格遵守劳动律遵循安全操作规程，保证自身和他人的安全。同时企业也应该加强对劳动者的安全教育预防工伤事故的发生。