在现代社会，工伤保险制度为广大劳动者提供了必不可少的保障。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解哪些情况不能认定为工伤，对劳动者和企业都具有必不可少意义。本文将详解九种不得定为工伤的情况，帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

一、哪些情形不得认定为工伤？详解这9种不得定为工伤的情况（2018版）

在工伤保险制度中，工伤认定是一项关键环节。有些情况下，劳动者在工作中遭受的伤害并不能被认定为工伤。以下是九种不得定为工伤的情况：

1. 故意犯罪

2. 醉酒或吸

3. 自伤或自杀

4. 战争或恐怖

5. 交通事故

6. 因病或非工作起因致使的伤害

7. 假期期间发生的意外

8. 退休、退职或是说离休期间发生的意外

9. 单位和个人不履行安全职责引发的伤害

咱们将针对这些情况逐一实行详解。

二、什么情形不能认定为工伤

1. 故意犯罪

故意犯罪是指劳动者在犯罪期间，因犯罪表现引发的伤害。在这类情况下劳动者本身具有主观恶意不属于工伤的范畴。例如，劳动者因偷窃、抢劫等犯罪表现引起的伤害，不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸

劳动者在醉酒或吸状态下受到的伤害，也不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸会造成劳动者失去正常的判断力和控制力，从而增加发生意外事故的风险。在这类情况下劳动者本身存在过错，不能享受工伤待遇。

3. 自伤或自杀

自伤或是说自杀是指劳动者在非正常状态下，故意伤害自身或结本身的生命。此类情况下，劳动者主观上具有恶意，不属于工伤的范畴。

三、什么情况下不能做工伤认定

1. 战争或恐怖

在战争或恐怖中，劳动者受到的伤害不能认定为工伤。这是因为战争或是说恐怖属于不可抗力因素，劳动者无法预见和避免。

2. 交通事故

劳动者在上下班途中因交通事故受到的伤害不能认定为工伤。这是因为交通事故属于非工作起因引发的伤害与劳动者在工作期间的职责无关。

3. 因病或是说非工作起因造成的伤害

劳动者因患病或非工作原因致使的伤害，也不能认定为工伤。例如劳动者在工作期间突发疾病，如心脏病、高血压等，不能认定为工伤。

四、哪种情形不能认定工伤

1. 假期期间发生的意外

劳动者在法定假期、年休假、探亲假等期间发生的意外不能认定为工伤。这是因为假期期间，劳动者并未从事与工作相关的活动。

2. 退休、退职或离休期间发生的意外

劳动者在退休、退职或是说离休期间发生的意外，不能认定为工伤。这是因为劳动者已经结与单位之间的劳动关系，不再从事工作。

3. 单位和个人不履行安全职责致使的伤害

假使劳动者在工作中受到伤害，是由于单位和个人不履行安全职责引发的也不能认定为工伤。这是因为劳动者本身并未受到不可抗力因素的作用，而是由于单位和个人的过错造成的伤害。

理解哪些情况不能认定为工伤，对于劳动者和企业对于都具有必不可少意义。在实际操作中，劳动者和企业应严格遵守相关法律法规，确信工伤认定的公平、公正、合理。同时劳动者要增强法律意识，维护自身合法权益。企业则要切实履行安全生产责任，保障劳动者的人身安全。